小火锅加盟管理不管吃住的好处

　　小*锅加盟店在招员工时除了工资待遇以外，包吃住似乎是一种必须的条件，这也是很多外乡打工人员选择餐厅服务员的重要原因。然而，当今的*锅餐饮行业“用工荒，留人难”的问题，似乎表明管吃住对招聘者来说已经不是*大的诱惑，而实实在在的高工资才能*眼球。下面品牌魏老香*锅加盟总结多年经营管理经验，为您解读小*锅加盟不管吃住的好处。

　　普通员工底薪高

　　在北京普通员工的人均收入大约在2000到3000左右，一条写着底薪2500/月+提成，包吃包住，待遇从优，另一条写着底薪4500/月+提成，不管吃住，按小时计算工资。那么一个员工同时看到这两条信息，会不会让这4500/月先触碰到眼球呢?

　　男女有别省*有道

　　对于小*锅加盟店普通员工来说，*锅店提供的员工餐都是有人均标准的，很多*锅加盟经营者就因为员工餐的问题想破脑袋，饭菜做不好了员工有意见，而且每餐都要荤素搭配，每周都要换花样，还要收集大家的意见，一旦员工吃不好闹就会造成员工的流失，而不管吃，让员工想吃什么吃什么，减少了用餐方面的抱怨，但是*锅管理者对员工的关心并不能少。

　　降低运营成本提效率

　　当小*锅加盟经营者不管员工吃住的时候，随之而来的就是省心，因为不用支付高额的房租等相关问题，运营成本就会大大降低。