菜贩给学校食堂帮厨就是学校员工了?法官:不是

万州菜贩老钟给买菜的学校食堂承包人送菜，还帮忙在食堂打杂，每月领工资，他认为自己与学校是一种全日制劳动关系，将学校告上**，索赔双倍工资。昨日，记者从万州区**获悉，**认为双方不具有劳动关系，老钟败诉。

姜师傅是万州区某学校的食堂承包人，天天要去农贸市场买菜。2006年9月，姜师傅与菜贩老钟认识。由于每次买的菜多，姜师傅都请老钟帮忙把菜送到学校去。两人熟了之后，姜师傅与老钟口头约定：学校办培训班时，姜师傅去老钟那里买菜，然后老钟帮忙把菜送到学校，并在厨房做杂工。老钟给姜师傅帮厨，报酬根据老钟来的天数，支付150元至300元不等。2007年12月31日后，报酬调整为450元，每月发放一次。

2011年1月31日后，老钟再没去帮姜师傅做杂工。随后，老钟向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求姜师傅所在的学校支付未签劳动合同双倍工资等共计3.7万余元。当年6月22日，仲裁请求被驳回，老钟不服，随后将学校起诉到**索赔3.7万余元。

庭审中，双方围绕老钟与某单位是否建立了劳动关系进行了激烈辩论。老钟认为，他与学校建立的应是全日制劳动关系，只是没签劳动合同，理由是他每个月都去帮忙20多天，每天工作六七个小时，还拿月薪。而校方表示，老钟是姜师傅买菜时认识的，姜师傅叫他帮忙，给他发工资，从不受学校管理，也不参加学校任何会议，学校与老钟是劳务关系，不是劳动关系。

万州区**认为，老钟未提供证据证实与学校之间具有劳动关系。他到学校食堂做杂工，学校不对他进行考勤，也不参加学校的会议，不受学校管理，双方之间不具有劳动关系。因此，**一审判决驳回老钟的诉讼请求。

律师

如果是劳务关系不享有“五险一金”等权利

百君律师事务所律师彭浩介绍，劳动关系是指用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供***的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。如果是劳动关系，劳动者可依法享受劳动法及劳动合同法赋予劳动者的权利，如“五险一金”，而如果是劳务关系，劳动者不享有这些权利。