三组织部长做客华龙网共论营造风清气正用人环境

4月27日，来自铜梁、武隆和云阳三县的组织部部长做客华龙网在线访谈栏目，与网友就如何严肃换届纪律、营造风清气正的选人用人环境展开讨论交流。三位部长表示，提高选人用人公信度和组织工作满意度，*有效的措施就是坚持公开透明，揭开组织部门“神秘面纱”，实现组织工作“干部知情、群众知晓”。

铜梁县委常委、组织部部长王鹏斌说，在换届工作中，铜梁县28个镇街逐一召开“亮绩、评绩、赛绩”大会，由镇街党政“一把手”分别述职后，接受县**、机关干部、村社干部、群众代表等测评打分。根据得分情况，对所有党政正职进行拉通排序，作为调整交流重要依据，真正实现了重公认用干部、凭实绩定位置。

武隆县委常委、组织部部长金鸿介绍，武隆县扩大了选拔任用干部初始提名范围，加大了竞争性选拔干部力度，去年全县拿出34个职位进行公开选拔和差额选拔，33个中层干部职位开展了竞争上岗。加强了乡镇和部门之间干部交流，21名长期在边远乡镇工作的干部交流到部门，27名部门年轻干部交流到乡镇，中心镇与边远乡镇相互交流32名，形成了重视基层的用人导向。

云阳县委常委、组织部部长罗斌说，云阳县坚持把**、公开、竞争、择优作为改革的主方向，探索实行了“两公开两**四差额”选人办法，即公开空缺职位、任职条件，干部大会、县委全委会两轮**，差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决。通过这种办法乡镇换届共选拔党委书记11名、乡镇长14名。该办法被中组部编入《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》。

在与网友交流中，三位部长都表示，下一步将对换届中深化干部人事制度改革和严肃纪律的有效做法进行总结，促进成果固化和转化，形成长效机制。换届工作结束后，将把重心转移到加强**班子思想**建设和能力建设上来，狠抓基层组织建设年活动和**争优活动，切实解决基层党组织存在的突出问题，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力。同时着力打造过硬组工队伍，积极推进学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型机关建设，以实实在在的工作成效推进组织工作让党放心、让人民群众满意。