2018中秋节当天加班有三薪吗?中秋节加班工资怎么算?

中秋节是国家规定的节假日，在这**也是会放假的，但是也有单位会加班，节假日加班工资和其他休息日不同。那么2018年中秋节加班工资怎么算?中秋节9月24日加班工资有三薪吗?一起来看看吧!

2018年中秋节

2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五

预计，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。

中秋节上班几倍工资

24日中秋节为法定节假日，因此9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

中秋节加班工资计算方法

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

节假日加班工资怎么算?

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在**超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定*低标准，而不能低于法定*低标准，不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。