重庆分站
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昨日，向亮的父母收到孩子公司送来的节日慰问金。每到节假日就要在网**********没有动静，但是“别人家的公司”还是来了，68岁的赖玉芝，就收到了娃娃单位发的**********
企业给员工父母发过节费
昨天上午11点，沙坪坝卫星半岛小区里，68岁的赖玉芝手里拿着刚接到的3600元红包，脸上笑开了花，“我前几天还在想，今年还有没得，结果一块*都没少!”
赖玉芝的儿子向亮在位于新华路名为“新鸥鹏集团”的公司上班，去年开始，年过六十的父母开始享受儿子公司发放的幸福基金，刚开始，老两口还不相信。
拿着**次的7200元*，老两口约起家里的其他亲戚，绕着华北耍了一大圈，在亲戚面前挣足了面子，“都说娃儿工作好，连妈老汉都管!”
今年又要到重阳了，前几天才晓得今年还要发，赖孃孃就开始计划着这笔*要怎么花，“去年耍了，今年就存起来!”
员工父母都感到很自豪
虽然得到孝心基金很高兴，但是赖孃孃也晓得，这和娃娃平时的努力工作是分不开的。向亮2009年进的公司，从事设计方面的工作，每天早上7点左右就要出门，到晚上七八点才能回家，“有几次公司急着要图，加班到半夜才回来!”
“娃儿的公司还要给我发*!”面对邻居和亲戚，杨闽霞的妈妈常把这句话挂在嘴边，“我今年春节回去，公司发*的事情每个亲戚都晓得了，还多尴尬的。”但是在母亲程孃孃心里，这是一种自豪。
在杨闽霞和向亮的心里，爸爸妈妈经常夸公司的好。杨闽霞记得，有几次自己工作压力有些大，抱怨了几句，还被妈妈劝了下来**********你以为哪个都能干吗?”
新鸥鹏副总裁李先生称，公司设立这样的基金，不仅能让员工记得敬老爱子，还能让人感受到公司的人性化，让员工觉得自己并不是**的机器，就是因为这样的原因，该公司吸引了大批的人才。
有人说是羊毛出在羊身上
昨天，记者就家人是否享受过**********不同公司的白领进行调查，其中仅四位受访者家人享受过。其中两位受访者表示，过年时公司曾向父母发放过节费，另一位受访者的公司会在父母生日当天发放蛋糕券，还有一位受访者的父亲则是在重阳节收到过公司寄送的礼品。
父亲收到重阳礼品的赵先生在解放碑一家教育公司上班，他觉得能想到家属的公司，会让员工觉得自己被关怀，“多多少少可以意思一下，企业文化不就是体现在这些方面吗，发扬敬老孝亲，也算是做宣传。”
对于给家人**********的白领认为是可行的，“羊毛出在羊身上，其实还不是我们自己在孝敬父母!”
不过，也有白领认为福利不用分那么细，一块儿都给了是一样的，“有的公司只是安个名目，其实就是把以前的福利重新分配，花架子!”在合川上班的林**曾在一家传媒公司上班，公司为了搞噱头，将原本1000元的过节费一分为二，其中500元称为“孝顺金”，打给了员工父母，“像我自己不晓得孝顺样，这种变相的福利，有啥子意思?”
@菜籽米米0-0：说员工的工资1000，发给你700，另外300就打给妈老汉。羊毛出在羊身上。
@猪妹不吃折耳根：这个不错的感觉。
@小驦驾到：现在讲人情味儿的企业越来越少了，哪怕是形式也没有了，央企国企也一样，归属感哪里来?
