大学生就业应妥善处理好“五个关系”

2014-12-05来源 : 互联网

大学生是国家宝贵的人才资源。近年来,大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。由于多重矛盾彼此交织影响,昔日的天之骄子们也面临着就业难。如何正确认识和妥善处理大学生就业工作中各要素间的相互关系,切实形成互相促进、良性互动、合力推进的就业工作格局,对于促进大学生就业有着十分重要的现实意义。

一是有用和适用的关系。积极为经济社会发展培养有用的人才,是各类高校的办学宗旨和目标。市场紧缺的是**与低端人才,而高校培养和提供*多的是中间层次人才。这种“产销不对路”的结构性矛盾是当前大学生就业难的主要原因。各类高校要加强对市场供求状况的了解和预测,以社会需求为导向审慎调整办学结构和模式。要加强大学生实践能力培养,完善校企合作办学模式,积极开展订单式、定向式培训。要大力发展高等职业技术教育,努力培养一大批适应产业转型升级、市场迫切需要的复合型、技能型人才。

二是理想和理性的关系。大学生就业自身是主体,是内因。现实生活中,大学生就业难的一条重要原因并非“无业可就”,而是“不愿屈就”。理想很丰满,现实却骨感。在就业总量不断攀升和就业结构性矛盾并存的大背景下,大学生理性就业比理想就业显得更重要。就大学生自身而言,理性就业就是要摒弃**意识,突破职业框框,破除****、一次就业定**的思想。要坚持从自身实际出发,综合衡量自身能力和专业素养,合理制定职业规划,不断更新知识储备与技能,提高就业竞争能力。要坚持从基层做起,从普通岗位做起,以积极健康的心态面对就业,在就业竞争中迈出坚实的**步。

三是输血和造血的关系。创业是就业之源。对于大学生来说,通过创业就业也是一条实现自我价值的路径。为鼓励支持大学生创业,近年来,国家**了一系列政策措施,但从实际效果来看,总体并不理想,大学生选择创业的比例偏低,而且创业***更低。数据显示,2013年我国大学生创业***仅为2.4%,其中创业能力弱是主因。高校要改变“重理论灌输、轻能力培养”的教育痼疾,加强大学生创业意识培养,帮助其储备创业综合素质。**主管部门要大力加强大学生创业见习基地和孵化基地建设,增强创业培训实效,加强针对性地创业指导和后续跟踪服务,努力提升大学生就业***,让更多的大学生通过创业就业。

四是留人和留心的关系。大学生就业难不仅表现为初次就业率总体不高,还表现在就业后岗位稳定性不强。由于就业心理、要求变化等多种原因,部分大学生就业后不久又失业。作为吸收大学生就业的主体部门,一方面,用人单位要积**化岗前培训,逐步提高工资待遇,改善工作条件、维护劳动权益等,善于以良好的“硬环境”留住人才。另一方面,要重视抓好单位文化和人文环境建设,不断增强大学生的归宿感和荣誉感。要把大学生的发展晋升等作为吸引和留住人才的重要举措,采取选送深造、进修等方式,为大学生提供“充电”机会和提升空间。

五是学历和能力的关系。近年来,高职院校的毕业生就业***却明显高于普通高校毕业的大学生,其中“学历情结”影响是其中原因之一。部分家庭和大学生个人在就学的选择上“宁上‘三本’做白领,不读职院当蓝领”。其实,能力比学历更重要。各级要切实走出重学历、轻能力的“唯学历论”误区,建立知识要素、能力要素、业绩要素“三量并重”的用人标准。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重**”的社会氛围,倡导重能力、比贡献的价值观念,*大限度地发挥人才的积极性和**性,为大学生就业营造良好的社会环境和用人导向。

 

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