金融业高管自定工资标准

记者调查发现，被视为***的垄断金融机构收入“鸿沟”*大“高管干**，柜员干仨月”;薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的“养老归宿”。

从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过**，部分高管已突破500万元。

仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元;其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长***去年*终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135.82万元;保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年*终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190.2万元;而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。

“除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。

业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。以中行信贷风险总监一职为例，2013年平均日*1.57万元，加上绩效部分则日进2.3万元。在长三角地区，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干**，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍。

2013年，A股上市公司中*终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。

不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。

“有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪，难道就能培养出银行家吗?”上海金融学院副校长贺瑛教授说。

“银行薪酬高不高应由市场决定，但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠‘官大’就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。

对金融业高管来说，薪酬高的同时还能旱涝保收。例如，成都银行年报显示，其行长、副行长等管理层平均薪酬多年上**元，水平频频赶超五大行。然而，2012年其净利润增速从48%缩水至5.74%，同比放缓近九成，成为业绩*差的排队上市银行。某银行上海分行去年因坏账核销，利润从50亿元骤降至2亿元，降幅超过九成，高管薪酬却未受影响。

贺瑛认为，国企高管的任免、产生要逐步市场化，薪酬应和高管的产生方式挂钩;如果靠任命当高管，应明确限薪;如果是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“自己定标准、自己拿高薪”现象。