金汉斯员工集体维权

因不满金汉斯多年来未按规定给员工缴纳社保和公积金，及欠付员工加班费的问题，多名金汉斯高管表示，处于股权变更时期的新资方(霸菱亚洲投资有限公司，以下简**菱亚洲)并无意处理各项补偿金问题。

为此，今年8月中旬，金汉斯全国各大连锁店的150多名经理级以上管理者，代表6000多名基层员工，联名**要求补偿。9月4日，双方协定召开谈判会议，但资方无人出面，同时截至目前，资方已突然解聘8名**委员会成员中的4名代表。

高管曝有社保员工约20%

据金汉斯高管佟志(化名)介绍，在2006年年中之前，几乎所有员工都没有社保，在此之后，公司只给门店经理级以上员工缴纳社保。佟志称，公司并不按照实际工资比例缴纳，基本上只依照当地的*低标准。

此外，直到2013年初，公司才给少部分门店经理级以上员工缴纳公积金。

在佟志提供的两份材料中显示，金汉斯沈阳五店61名员工，只有14人缴纳了社保;沈阳二店84人中只有26名员工有社保。“据我了解，其他店情况也差不多，有社保员工比例在20%左右。”

同时，佟志还称，法定假不休及超时工作已成为金汉斯常态，平均工作时长均在10小时以上，“这么多年来，金汉斯从未补偿过员工的法定三薪和各项加班费。”

新东家****员工利益

据了解，金汉斯管理层基本都是已经工作7年以上的老员工。

佟志说，在企业创办初期，因认为公司有前景，故一直未计较一时利益，“当时原资方还**老员工与企业发展一起受益，但一直未兑现。”

2013年年初，金汉斯因债务问题，导致其股权变更，金汉斯目前实际运营由霸菱亚洲控制。2月，新资方对全体管理层召开沟通会议，“他们在会议上表示，不会因股权变更损害员工利益。”佟志说，在会议上，新资方还**将拿出方案，但之后其以方案未成熟为由一直推脱。“到5月之后，就没有答复了。”

**员工代表半数被解聘

今年6月初，金汉斯全国各大连锁店的150多名经理级以上管理者，代表店内6000多名基层员工，联名签署**申请书要求补偿。“但资方一直拖延到8月中旬才介入沟通，并要求员工成立**委员会选出代表解决。”佟志称，后双方协定9月4日召开谈判会议，但在会议期间，资方无人出面。截至目前，资方已先后解聘8名**委员会成员中的4名高管代表。

同时，据金汉斯另一名高管透露，新资方表示此为历史遗留问题，解决不了，至于员工要求的补偿，公司的态度是“不离职，不谈补偿。”

昨天，京华时报记者联系多名新资方霸菱亚洲的负责人，但电话均处于无人接听状态，总部人力资源部总监阎先生表示，“已电话联系相关负责人，但对方未接听”。同时，阎先生表示，将于今天上午10点前给回复。

对话

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平

股权变更不影响劳动者权益

京华时报：股权变更，新股东是否应该解决老员工社保缴纳、公积金缴存和法定三薪补偿等遗留问题?

黄乐平：社会保险、住房公积金和加班费等诉求，都属于劳动关系项下的劳动者权益内容。劳动关系是劳动者和用人单位之间形成的法律关系，而不是劳动者和单位股东之间的权利义务关系。无论公司股权是否发生变化，只要公司主体资格仍然存在，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险、缴存住房公积金，并依法向劳动者支付加班工资。公司股权变更，不是公司分立、合并或注销，不影响公司主体资格。新股东承接公司后，仍然要依法履行相应义务。

京华时报：公司是否有权直接解聘员工**代表(其中一名为总部工会副主席)?

黄乐平：根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须具有法定事由，并履行法定程序和书面告知义务。公司通过电话方式直接解聘**代表是不合法的。另外，通过集体协商方式维护职工权益，是工会的职责，工会工作人员依法维护职工权益受法律保护。工会法规定，用人单位对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、**原工作;造成损失的，给予赔偿。工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令**其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿。