公务员薪酬改革已明确，基层公务员或涨薪

公务员薪酬改革已经明确了，这次改革的**是提升基层公务员待遇，具体做法有两点，**是规范公务员地区附加津贴制度，其二是完善职务和职级并行的薪酬制度。现实生活中，**与升级*高与*低的津贴补贴相差有3-4倍之多，同一省内不同地区也存在差距，不仅是挫伤了积极性，也影响了行政效率。

这次完善职务及职级并行的薪酬制度，在需要“升官”的狭窄路径之外，拓宽了“职级”这条路，这方面以深圳特区为例，算是走在了全国的**。深圳于2008年和2009年分两个批次招聘了53名聘任制公务员，2010年1月1日开始，深圳规定所有新进行政机关的公务员，一律实行聘任制。

同时开展正式的推行公务员分类管理改革，新一轮公务员工资改革顺延兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，注重从制度设计上寻找出路，这也是未来公务员工资改革的明确方向。