盘点美容院留住员工的成功案例

员工是美容院的生存之本，只有存在**的员工，美容院才能长期发展下去。小编整理了一些美容院留住员工的成功案例，供大家参考。

一、合理安排员工工作时间，多组织业余活动。

蒋**规定员工每天的工作时间为：早上十点到晚上十一点，加上晚上清洁卫生，美容师至少要到十二点以后才能够休息，而每个月只能休息两天。加上美容院的工作一层不变，枯燥乏味，很多员工萌生了跳槽的想法。

蒋**为了留住老员工，就新招了一些员工，实行倒班制，让员工获得了更多的休息和自由时间。时不时地组织员工去打球、唱歌。每位员工生日当天举办生日晚会，增加生活情趣，让员工感受到美容院对她的关怀，美容师也感觉找到了归属感。

二、处理好员工之间的矛盾，像家人一样工作。

江**美容院里的美容师年龄都在18到23岁之间，有一次美容师之间出现意见不合，造成两个美容师之间闹了小毛盾，并且第二天在接待顾客时造成失误。后来两人看对方越来越不顺眼，遂想辞职。

江**了解这个情况后，主动找两人谈心，调节两人之间的矛盾，教美容师怎样进行有效的沟通和建立良好的人际关系。让彼此换位思考，互相体谅，像家人一样相处。*后这二人想通和解了，决定继续待下去，一起努力进步。

三、多做培训，让员工不断进步。

苏**店里的美容师感觉在这里工作日复一日，不停重复，自己像是在原地踏步，没有长进，于是想跳槽到可以不断提升自己的平台上去。

苏**了解情况后，就改变管理方针，带着美容师参加培训交流会，提升美容师的交流经验，扩大人脉，增进专业素质。这位美容师的诉求得到满足后，就决定留下了。