品牌火锅加盟店竞争上岗失败案例警醒

　　竞争上岗，这是*锅加盟经营者经营管理的必然趋势。但是很多*锅加盟店员工对正常的竞争缺乏平常心，如果竞争失败后产生了心理不平衡。这也是很多*锅加盟经营者在员工管理中需要注意的问题。

　　竞争上岗失败的员工一些没有找自身的原因，而往往将失败和怨恨一股脑地向竞争中胜出者发泄，并有意跟其他员工过不去，这是一种自私的报复心理。带有这种心理的员工往往都是心理有问题的员工，要么认为自己与*锅店脱节或得不到应有的重视，所以干脆“破罐子破摔”，肆意地违反*锅加盟店的各项制度。对于这种人，品牌魏老香*锅加盟建议需要批评教育或及早辞退。

　　其实这种员工也是心里不成熟的员工，因为他们不能面对挫折，不善于自我调节，不能接受竞争，不能适应社会和工作压力。只要不顺心就得过且过，不求上进。所以面对此类的员工，这些竞争上岗失败的员工，*锅加盟建议如果不能及时纠正自己的心态，那是真的不适宜继续留在*锅店工作了。