人大代表建议产假休3年 大多数网友：“不现实”

晚上起夜照顾宝贝，白天得按时上班，孩子太小缺少陪伴……近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保或财政提供生育津贴。

昨日央视新闻在微博上抛出相关话题后，顿时激起网友们的热烈关注和讨论。有网友拍手欢迎，也有网友认为不现实，将导致女性求职困难。更多的网友认为，产假休一年*合适。

大部分认为不太现实

“是因为一孕傻三年吗?”网友“大海妹”开玩笑地说，三年产假自然好，不过这样的话可能会断了女性的“活路”，以后找工作就更难了。不过，网友“星霜犹若”认为，至少应延长到一年，另外给孩儿爸也配套三个月陪产假，这样能很大程度解决城市双职工家庭的育儿问题，三年有点太理想化“了，但我们的社会需要更多这样的声音”。

对于“产假休三年”的建议，新浪昨日发起网络调查，其中大多数网友认为，延长至3年很不现实，延长至一年比较合理，占比46.4%。42.7%的网友认为目前产假天数太少，而小宝宝需要妈妈陪伴。另外，有10.0%的人不赞同产假休3年，认为这会导致女性和社会严重脱轨，不利于就业。

【**】

产假并非越长越好

有**认为，延长产假显然并不是越多越好。在现有的制度下，如果产假延长至3年，女性求职者，特别是刚毕业的大学生找工作难度恐怕将会更大。

也有**认为，站在女性的角度、孩子的角度、家庭的角度以及社会的角度，延长女性产假都是有利的，问题是其他制度都必须跟上才行。

昨天，本报《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议。针对产假过长引发就业歧视的担忧，市人大代表王幼君认为，产假延长至半年或一年意义不大，反而容易影响产妇的职业规划。他认为，休3年更利于孩子的成长发育和产妇的再就业。对此，育儿**表示，产假至少应该延长至半年。

女网友：担心就业歧视

“双手赞同，就应该休3年。孩子是祖国的花朵，我们是花朵的妈，我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵”，“产假延至3年，我就考虑享受单*两孩政策!”昨天，绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年，大家则众说纷纭。“企业肯定会考虑用人成本，只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。”一位网友道出了很多女性的心声——怕3年产假导致就业歧视更加严重。

代表：延长更有利再就业

对此，北京晨报记者也回访了北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。“刚才接了好几个电话了，一直在沟通、讨论这个话题。” 王幼君说，“我这里也想澄清一下，3年产假并不会影响就业，现在的产假安排才影响就业和职业发展。“他认为，现在企业都知道女员工将来要生孩子，对其初次入职就会有影响。另外，在女性即将要生孩子时，公司会预料到其未来3年中，将不能全心全意地投入到工作中，因此对其工作重要性的安排也下降了，对女员工的职业发展反倒没有好处。”

“延长至半年或一年意义不大，”他说，如果延长至一年，那么用人单位将更不愿意招聘女员工。“产妇休假一年，岗位不可能不派人顶替，然而当产妇返岗时，替代她的员工也不好安置。”他建议，在3年产假期内，如单位自愿，可双方协商保留岗位。如单位没法保留岗位，他更倾向于建议女性3年后再就业。休产假过程中，女性除了带孩子还可以适当学新东西，以便重新进入劳动力市场。“这也带动了企业的活力，使社会更有效地运转，更有利于女性的就业和发展。”

上海有代表支持延长

王幼君表示，建议休3年主要考虑到和幼儿园的教育相衔接。另外，对于一些不想休长期产假的产妇，王幼君表示，他的建议提法本身就是非强制的，即产妇可选择目前的假期或更长的假期。

有网友还提出，应该让母亲和父亲都修一年产假，认为这能避免职场性别歧视，并推动父亲角色在家庭家务中的参与度。对此，王幼君称，“就我个人观点而言，这在目前实现起来还有一定难度，且应该先把女性产假延长解决。我建议的出发点是认为，0至3岁孩子的成长与亲子互动非常重要，在这个过程中，母亲的作用是无可替代的。另外，现在社会竞争激烈，父亲也要面临**养家的任务。”

王幼君表示，这个建议他还将一直提下去。他说，如果给产后女性提供3年的生育津贴，需要财政部门出这笔*，但目前在国家层面还没有相关的法律支持。“上海市人大代表也曾提出延长产假的意见，这是特大城市面临的一个普遍的问题”。

育儿**建议——

产假至少应延至6个月

婴幼儿发展****辉在接受北京晨报记者采访时表示，站在婴幼儿发展角度来讲，母亲陪护到3岁本应是*基本的，产假至少应延长至半年。

她说，通常在医学上，会把0-3岁的孩子身体发育划分为7个阶段，但3个多月的孩子连**个阶段都没有完成，即**不能控制和使用自己的身体。而目前3至4个月左右，母亲通常就要开始上班了。“目前98天的产假非常不科学。孩子在6个月的时候才能增加辅食，所以产假至少应该半年。”

她认为，即便孩子3至5岁，也不应全天放在幼儿园，因为孩子心理和身体发育还不够稳固，社会化程度还不强，在幼儿园的生活还会遇到一些困难，需要父母帮助解决，“母亲或父亲能陪护半天则更加理想”。

德国这么休产假

产假休多长时间合适?德国人认为，孩子出生头3年*需要父母陪伴，应**更多机会，让初为人父母者与孩子在一起。因此，孩子3岁之前，父母都可以休“产假”。

德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，*长可以休至孩子满3岁。其中，大约一年为有偿假期。

母亲生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。

休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同**，标准为其休假前3个月的平均净收入。目前，德国**保险机构的支付标准为每天13欧元(1欧元约合8.23元人民币)，剩余部分由用人单位承担。此外，用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。

育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月*低**300欧元，补贴上限1800欧元。

如果父母双方都休假，总计可以领取*多14个月补贴;如果只有一方休假，则*多只能领12个月补贴。

按照预算，德国联邦政府2014年将支付育儿假补贴53.7亿欧元，占家庭事务总支出的73%。政府如此慷慨意在减轻国民顾虑，鼓励生育，以弥补人口不足。

长期以来，德国人口出生率持续低迷。2013年底，德国人口总数8080万，虽连续3年增长，但主要靠外来移民补充。据估计，当年德国新生人口在67.5万至69.5万之间，死亡人口在88.5万至90.5万之间。**预测，如果人口自然减少趋势持续，2060年，德国人口或将不足7000万。

德国联邦统计局在一份报告中说，2007年开始发放育儿假补贴以来，休育儿假的德国父母比例持续上升。2012年一项调查显示，3岁以下儿童的父母中，14.9%的父母休了育儿假，父亲休育儿假的比例为2%，休假母亲比例为26.2%。