六险二金是指什么?六险二金包括哪些?

说起“五险一金”大家都知道，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，外加住房公积金。那么六险二金是指什么?六险二金包括哪些?

六险二金是什么：

每个人到了发工资的时候，都会有一小部分*被扣掉，因为要缴纳“五险一金，”五险一金中的“五险”，又称“社会保险”，是社会***重要的组成部分，它是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。而“一金”指的是住房公积金。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

“六险一金”，六险一金是在五险一金的基础上，加上了补充医疗保险，补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗**体系的重要组成部分，各个地区、企业会有不同。

“六险二金”，“六险二金”只在原来五险一金的基础上增设补充医疗保险和企业年金，其实，就劳动者而言，“六险二金”无疑是*好的福利。当然，六险二金也不会强制要求员工缴纳。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份*。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

划**：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力资源**部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

什么样的公司可以建立企业年金制度呢?

人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会**部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个**益。

但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”

如何缴纳企业年金?

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

企业年金什么时候领取?

职工在达到国家规定的退休年龄、**丧失劳动能力、出国(境)定居时;职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

其中，职工**丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的**作用，适当改善**丧失劳动能力职工的生活。

企业年金领取方式有哪些?

一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

三是保留了***领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

企业年金有什么作用?

企业年金计划根据企业的**和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引***人才，稳定职工队伍，**职工利益，*大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取*大经济效益，又是一种积极而有效的手段。