996已成大公司的一种工作制度，对此你怎么看？

说起在大城市，或者是大公司上班，很多人的**反应就是朝九晚五，当然，如果有些公司真的有这样的待遇，那是挺好的，但既然是大公司，肯定都很忙的，不加班就不错了，朝九晚五可能有点不现实。

据小编所知，那些大公司实行的工作制度都是996，每天早九晚九就不说了，更何况每个周还要工作6天，这真的是要上班族忙死的节奏啊!据了解，像腾讯、华为、阿里的员工都是实行这种制度，不知道到底有没有高薪，但是工作强度是真的够大的。

甚至有些公司把996这种工作制度提升为了一种文化，很显然，这样的工作时间是超出了劳动合同的，理论上属于加班，不知道这些员工到底有没有拿到加班工资呢!

不过，说实话，中国在互联网界能够有这样大的成就，可是跟这些员工的辛苦加班分不开的，正是这一大批程序员、项目经理、运营员工和公司高管加班加点，应对残酷的竞争环境，才为中国崛起贡献了一份力量。

不过说到底，小编倒是认为，加班在有些时候并不是工作没有完成，可能是上班时间工作效率低下，吊儿郎当，把工作放到下班后来做，这就可以获得理所应当的加班报酬。在大企业，不乏有这样想法的员工。

不过，从《劳动法》的角度来看，加班是有违法律的，而且长时间加班则会对员工的身心造成伤害。本来上班的时候努力工作，下班了各回各家，好好休息，才能在这份工作中收获乐趣。

如果你现在每天都在过着加班的生活，那小编倒是要提醒你，不如试着提高一下工作效率，在办公桌上摆放绿植，或者是中途出去一下，缓解一下压力，更好地投入到工作状态中，尽量避免加班，要知道养成不加班的好习惯也是一种潜移默化的养生呢!

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