为什么控制企业职工提前退休

你知道为什么要严格控制企业职工提前退休?企业职工提前退休会产生什么不好的后果?小编特意帮你整理相关问题的解答，赶紧来看看吧!

是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

通过调查了解到主要有以下几个方面的原因：

1、职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠工资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用。

2、企业受经济利益驱动所致。许多企业，特别是国有大中型企业人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，减员就成为他们增效的重要手段之一。

3、地方**的助长行为。地方**出于地方经济发展和地方稳定的局部利益考虑，遇到过不了的坎时，就会纷纷给劳动**部门施压，甚至以“摘帽子”相威胁，迫使批退，再加上现行政策缺乏有效的对地方**责任的约束，必然助长了提前退休。

4、现行政策不够完善。尽管国家对此三令五申，劳动**部也多次对各部门“提前退休工种”进行了清理调整，但迄今为止尚未有一部全国统一的、具有**性的相关具体政策或规定，而现行的政策都不够严密，操作性都不强，致使劳动**部门执行起来困难重重。

这里所说的提前退休，是指目前一些地方和企业违反国家政策，为职工提前办理退休手续的错误行为。主要表现为：有的企业从局部利益出发，采取一些不正当手段诱迫职工提前退休;有些职工本人利用假病残证明或更改年龄等手段办理提前退休。这种做法蔓延的结果，一是使领取养老金的人数增加，而缴纳养老保险费的人数相应减少，加重了养老保险基金负担，影响了符合条件的正常退休人员基本养老金的按时足额发放;二是使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位，不仅造成劳动力资源的浪费，而且影响了企业生产经营活动的正常进行，职工的合法权益也受到了侵害;三是大量提前退休人员二次就业，对劳动力市场形成了冲击，扰乱了劳动力市场发展的正常秩序。因此，提前退休的做法必须坚决予以禁止。