小火锅加盟管理对员工还要客气吗？

　　为什么要尊重员工呢?因为每个人都有自尊心，都希望被尊重。小*锅加盟店员工一旦有被尊重的感觉，一定会不负使命，工作热情也格外高昂。

　　有时小*锅加盟经营管理者与员工之间因为立场不同而产生高估自己而低估员工能力的优越感心理与行为。如果管理者能对员工做到平易近人，满足员工被尊重的心理需要，使其产生“**、主管就是我们同伴”的心理，那么工作情绪也会高涨。当*锅加盟经营者与员工的理想与目标融合在一起的时候，员工也会感同身受，努力工作。

　　对于小*锅加盟来说，好的管理者一定是尊重人的**，并非以工作为重心加以监督，而是以人为重心加以管理。对于*锅店员工不以支配者自居，是懂得下属心情与立场的管理者。

　　品牌绢绢红涮涮吧小*锅加盟认为现代管理，强调的*先是对软设施的管理。软设施就是指员工，也包括他们的素质、工作技能、工作态度等。软设施搞好了，硬设施跟上了，小*锅加盟店也就符合了现代消费的趋势，迎合了顾客的需求，这也是绢绢红小*锅加盟总部所提倡的人性化管理。