年后火锅加盟店如何进行有效的员工招聘？

　　节后是很多*锅加盟店员工流失的高峰期，很多员工的离职导致了大部分餐饮店开始了人才的*夺。那么在节后的*锅加盟经营者如何进行有效的招人工作呢?品牌魏老香*锅提供如下建议。

　　*锅加盟店在进行外部招人活动时，*常用的方法就是发布招人广告。*先魏老香建议*锅店在发布招人广告之前，必须先设计一个招人简章。招人简章是*锅店对外宣传、推销的一种形式，必须引起*锅店的高度重视，*锅加盟店的招人简章应尽量做到板面美观、标题醒目、内容清楚、要求明确、文字简洁。

　　一个完整的招人简章应包括以下内容：

　　*锅店介绍：内容包括*锅店的全程、企业性质、地理位置、经营规模。如果是*锅加盟开业招人，还应注明开业时间

　　招人工种：工种按部门分类，属于哪个部门

　　招人要求：小*锅加盟对应聘者的要求包括基本要求和专业要求两个方面

　　甄选方法与录用条件：应聘者必须报名、考试，筛选经过体检合格后方可录用

　　工作待遇：*锅加盟经营者要如实告诉应聘者被录用后所享受的待遇。