特色火锅加盟经营:轮岗制度要不要？

　　俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，这句话形容轮岗制在*锅加盟店中的作用再适合不过了，员工在工作中需要挑战和新鲜感，在一个岗位太久，容易形成惰性，而轮岗制则会使更多的员工对工作充满新鲜感。这是很多*锅加盟经营者实行轮岗制所给出的直接理由，综合来看，品牌魏老香*锅加盟认为轮岗制有以下优势：

　　1、培养复合人才

　　轮岗可使员工亲身体验其它岗位的工作，知识面得到拓宽，促使*锅店员工掌握企业、部门的运作知识和能力，让员工学到知识和技能，促使复合型人才的发展。

　　2、激励**员工

　　在*锅加盟店内部进行横向调动的内部轮岗制不失为一种好办法，可以用来取代阶梯式的晋升制度，对*锅店员工来说，不同的工作经历可以积累丰富的经验，也是一种激励，轮岗可以带来的更具吸引力的岗位学习，使*锅店员工的工作更具挑战力，也成为特色*锅加盟经营者保留与激励**员工的重要方法。

　　3、控制*锅店经营风险

　　长期在一个岗位上工作，员工能够积累很多资源，不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生****的苗头。而*锅加盟店实施轮岗制度，则可以防微杜渐，规避因资源被个人垄断而对*锅加盟店形成的潜在危险。

　　4、促进沟通团结

　　通过*锅加盟店内部轮岗制度，将员工流动起来，店里的信息也自然流动起来了，信息的流动和扩散对促进沟通十分有效，并且促进了各部门的相互理解，促使大家在沟通中更会换位思考，加强*锅加盟店内部配合和团队协作。

　　5、促进工作创新

　　小*锅加盟经营者实施轮岗制等于一切从新开始，以全新的面貌、全新的姿态去工作，能够从旁观者的角度来开始新的工作，可以创新思维，开拓新局面。