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又到了年底，辛苦一年，有谁不盼着年底能有大丰收，可是年终奖到底什么时候发?应该怎么发?这些小秘密你必须要知道!
看行情：仅有1/3白领拿到年终奖
*先，先了解一下市场行情，看看年终奖都发了多少*，心里得有个底。
NO.1 什么行业年终奖高?据国内人力资源数据调查机构众达朴信发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，2015年互联网金融行业的平均年终奖达39873元，位列*位。信托/基金/证券行业、网游手游、银行/保险、互联网/软件、房地产行业、汽车行业、建筑设计行业、航空航天行业和传媒广告行业位列2-10位。
NO.2 什么地方年终奖高?是北上广吗?NO!据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》，杭州白领的年终奖平均值*高，超过1.5万元，其次才是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。
2015年不同城市白领年终奖均值 图片来源：智联招聘
NO.3 有多少人能拿到年终奖?据智联招聘调查显示，2015年能拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，白领年底的年终奖收入不太乐观。
懂**：绕开年终奖四个“坑”
看了上述的数据，是不是觉得有些不满，辛辛苦苦一年，**凭什么不给奖金?你还真别说，给不给年终奖主要还得看**心情。
我国法律法规并没有关于用人单位如何发放年终奖的具体规定，发不发年终奖，属于用人单位的自**。简单来说就是：看、老、板、心、情!不过，要是劳动合同或公司规章制度中对年终奖有明确规定，用人单位就应按规定发放年终奖，不能无故扣发。
当然了，就算**跟你说会发年终奖，你还得注意几个“坑”，不然年终奖能不能拿到就真的是未知数了。
资料图 中新社记者 刘忠俊 摄
**个“坑”：年终奖延期、分期发放
有些公司为了留住人才，会采取延后、分期等方式发放年终奖，这种方式从法律上来说合理吗?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照规定，对迟发年终奖的企业主将给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自**，因此只要不延期，分期并不违法。
第二个“坑”：拿13薪当做年终奖
不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工，按照员工平时月收入的数额，在年底增加发放1-2个月的工资。不过，你得长点心，13薪、14薪可不是奖金，而是和月薪性质相同，按照月工资计算个税的。
第三个“坑”：年底提前离职不给年终奖
不少人到了年底就有了离职的想法，但又怕离职了公司不给年终奖，不知道该何去何从。其实，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或**一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。
第四个“坑”：实物折抵年终奖
“5公斤猪肉”“一张*车票”“KTV代金券”“汤圆一盒、手抓饼一套”……在一项2015年白领年终奖调查中，曾有白领如此吐槽自己拿到的奇葩实物年终奖，这种用食物替代年终奖金的做法合理吗?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
会算计：少发一块*，到手却多一千元
好不容易避开四个“大坑”，把年终奖给拿到手了，却发现拿到手的*少了一些，怎么回事，是**克扣吗?先别急着怪**，算算自己要交了多少税再说!
根据现行个税政策，纳税人取得全年***奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年***奖金×适用税率-速算扣除数
当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=(个人当月取得全年***奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
不要以为计算个税是财务人员的事，跟自己没关系，其实了解其中的奥秘，对你来说可是大有好处哦!
2013年江西一农民领到13万元奖金。梁振堂 摄 图片来源：CFP视觉中国
事例一：年终奖个税与工资高低有关
假如你今年的年终奖是14400元，当月工资扣完社保和公积金后为3600元，高于3500元这个线。那么将年终奖金额除以12，得到1200元，小于1500元，适用税率为3%，速算扣除数为0元。应纳个人所得税税额为：14400×3%=432元。
要是你当月工资扣完社保和公积金后为3400元，费用扣除额3500元与工资的差额为100元，奖金减去这个差额的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0元。应纳个人所得税税额为：[14400-(3500-3400)]×3%=429元。
事例二：年终奖多加一元*，到手奖金少了一千多
不少人都想着年终奖越多越好，其实不然，有可能**一高兴，年终奖多发一块*，你到手的奖金却少了一千多!不相信的话，再给你举个例子。
假如你的工资高于3500元，今年拿到的年终奖为18000元。你应该缴纳的个税，计算如下：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，税额为18000×3%-0=540元，税后所得为17460元。
现在，你们**一高兴，给你的年终奖加了一块*，你应该缴纳的个税，计算如下：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，税额为18001×10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元。这样一来，到手的奖金就少了1155.1元，你说亏不亏?
所以，年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”，1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点很重要哦!
