重庆分站
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想获得一份新工作，第一个要“过招”的人就是面试官。12月2日，24岁的于强捧着简历去一家公司面试时，遇到了一位奇葩的面试官，从面试到结束，10分钟时间面试官都一言不发。一周后，于强收到公司邀请。他说，到现在都不明白这位面试官葫芦里卖的什么药。
面试官不发一言
于强24岁，毕业于重庆工商大学计算机专业，从今年10月开始，于强就辗转于各个招聘会上，参加了五六次面试。12月2日，于强穿上西装和皮鞋，来到了位于海尔路的这家科技公司参加面试。
于强说，面试地点在公司的会议室，前两个应聘者进去几分钟后就摇着头出来了，这让他忐忑不已。于强推门而入后，看到里面只有一位30岁出头的男面试官。于强有礼貌地问好后，就递上了自己的简历，面试官接过简历翻看起来。“我在等他问我问题。”于强说，他心中还在默背提前准备好的英文版自我介绍，但面试官一直看着简历不发一言，他越来越紧张，但也不敢开口询问，只得一直挺直背坐着。
10分钟过去，面试官终于开口了：“好了，回去等通知吧。”
用“冷场”考验应聘者
“太奇葩了，这算什么面试?”于强离开公司后，忍不住将自己的经历告诉给了一群同学。同学们也都感到惊讶，还有人估计面试官对于强太失望，话都懒得说一句。
但12月9日，于强想不到的事情发生了，他接到这家公司人力资源部的通知：下周一来公司报到上班。
这位面试官葫芦里卖的什么药?昨日，经过于强的同意，记者以于强亲戚的身份探问究竟。该公司人力部的主管谭先生透露，那天的面试官是技术部主管，因为公司需要一位技术员，需要长期静默于工作，他不想招一位“坐不住”的手下，故意采用“冷场”的方式考验应聘者，看对方的心理素质，其他几个应聘者都忍不住问东问西，还有人干脆滔滔不绝地演讲起来，只有于强一直显示出很耐心的样子。
话题延展
那些“奇葩”面试官
1.让应聘者跟自己跑一天
29岁的陈峰在冉家坝一家家居管理公司从事新媒体主管工作。他说，老板面试后就让他跟着前去参加一个会议，下午又让自己跟着去见一位客户，懵懵懂懂跑了一天，第二天就收到上班通知。陈峰说，老板不喜欢坐办公室面试，喜欢从面试员的即时反应中寻找答案。
2.连离婚原因都要问清楚
“你什么时候离婚的?”“离婚原因是什么?能说具体点吗?”27岁的左雅目前在江北一家影视公司上班。她说，今年年初自己曾前往九龙坡一家动画技术公司面试，这家公司不问自己的业务业绩，却一直问自己为何离婚。事后，有人告诉左雅，这是因为公司曾有离异人员的前任来闹过。
专家看法
面试官要注意面试目的
昨日，某招聘网重庆分公司市场部经理说，面试现场有遇到各种奇葩事的可能，应聘者要冷静地随机应对。面试官可以按照自己的套路与方式来筛选应聘者，但所有的设计都要以考验应聘者经验、工作适应度为目的，而不是去挖掘应聘者的隐私，或是故弄玄虚。
