2015国庆可以加班吗 国庆连加7天班违法吗

详细》》2015国庆加班工资怎么算

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

我国法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。

国庆连加7天班违法吗

尽管连续79天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

“如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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