面试时如何赢得考官的肯定

在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官**考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试***就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？这里，提供几种克服紧张的方法：

1.要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；

2.反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；

3.不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果，所以切记，面试从头至尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

另外，如何给考官留下好印象呢？在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学——

*因效应：

*因效应是指人与人**次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固面试官对自己*初的积极评价，给企业留下**的**印象，除了面试着装，还要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

自己人效应：

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。