雷尼尔效应靠什么留住人才？

这一现象可用“雷尼尔效应”来解释。美国华盛顿大学曾选择一个地点，准备在那里修建一座体育馆，却遭到教授们的强烈反对。因为在华盛顿大学教书可以享受这些湖光山色，很多教授愿意牺牲获取更高收入的机会。有人说：华盛顿大学教授的工资80%是用货币形式支持的，20%是由美丽的风光支付的。心理学家把这种现象称为“雷尼尔效应”。

“雷尼尔效应”指出，留住**员工的关键并不是高薪，更在于有没有自己*特的美景。这里的美景既包括优美的自然环境，还包括*特的人文环境，比如催人奋进的企业精神，员工之间及员工与**之间的和睦相处，能满足员工的各种层次心理需求，帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。因此，公司不仅要靠待遇留人，还要靠感情、事业、制度留人。企业要关注员工的***需要，这是不能以**来代替的。