2014房地产企业薪酬报告:3类地产职位涨薪最高

日前，《2014年中国房地产企业薪酬报告》发布。报告显示，2014年房地产企业集团总经理、人力资源经理、销售总监三类职位薪资涨幅均超2倍，位居各类职位涨薪幅度前**。

该报告按照集团高管级、部门高管级、中层管理级和具体操作级4个层级和管理运营类、工程技术类、辅助支撑类3个类别，将行业200多个岗位分为**门类，通过克而瑞调研得出数据。

在地产行业职位薪酬涨幅数据中，“分位差距”间接反映了该类别职位薪酬涨幅的情况。报告显示，分位间薪酬差距越大，人才越稀缺，薪酬激励作用也越明显。

从*高90%分位和*低10%分位薪资差距看，排名前三的岗位分别是集团总经理、人力资源经理、销售总监，增幅都超过2倍。从*高和*低薪资差距看，排名前三的岗位分别是集团总经理、人力资源经理、销售总监，增幅都超过2倍，其中集团总经理增幅接近3倍。

集团总经理薪酬增幅之所以*高，主要原因是房企实力两极分化，房企重视度差异也大，其次是这一岗位的人才极度稀缺;人力资源经理差幅高，是因为这一岗位的专业经验要求**，人才含金量差异较大，同时企业实力和重视程度不一也加大了差距;销售总监差幅高，主要是该岗位基于业绩的表现差异大。

值得一提的是，在10个典型岗位中，薪酬增幅*低的是土地拓展经理。由于拿地的*终判断和拍板均取决于*高层，基于岗位的能力差异不大，导致行业薪资差距也不大。