看戴厂长是怎样留住工人的

年后，我从客户那里接到一个单，利润还可以，可一连联系了三家厂，交货时间都无法**。原因都一样：从春节到现在招不到足够的工人。抱着*后一线希望，我找到以前间或有来往的戴厂长。他不仅满口答应，还能把交货期略提前。打预付款之前，我还是不放心，决定亲自前往实地考察一番。

与别的半停工待产厂子不同，这里一派*热的景象。不仅每个岗位上站着兢兢业业的工人，有时别的缺人工厂还从戴厂长这儿“借”人。从同行了解到，戴厂长的信誉一直很好。我当面把开好的汇票交给他，并在合同上郑重签字。

*后，我到了戴厂长的办公室，对合同执行过程中的要点再次强调，耽误了交货期，要按滞期缴纳罚款。见我仍心存疑虑，戴**大度一笑，道：“今**午正好是休息时间，也是我自己规定的工人探访日。这个制度我已经坚持了十年。你随我去转转，就知道工人恋厂的原因了。”

每周六下午是厂子铁定的休息日，尽管有些工人想加班多拿*，但戴厂长则“强令”他们休息，处理生活杂事，放松心绪。夫妻小小的团聚一下，做顿可口的饭菜犒劳自己。单身员工则上上网，约个会，看看电视或去图书馆。工资照发。短暂的歇息是为了下周能精力充沛地上班，把活干好。工人们没有安排集体宿舍，几乎全住在戴厂长的家族私房里，租金象征性地收一点，差额由戴厂长补足。戴厂长的亲戚们也尽量给工人提供生活便利，让工人们可以洗上热水澡，随时有开水喝。老人们等于帮工人守家护院，回来后嘘寒问暖，帮忙收晾晒的衣物，甚至帮工人接上学的孩子。这些*特的“亲民之举”使得工人有一种在家的感觉。戴厂长留人是用了心的。

在工人的住地走一圈，目睹戴厂长现场解决了一些芝麻大的琐事，他像个和蔼可亲的兄长，几句贴心暖语，出面协调与当地人的关系，譬如帮孩子解决上学问题，助工人工余创收，调解民事纠纷，化解夫妻矛盾等。戴厂长人头熟，习俗通，往往事半功倍，难题迎刃而解。

就是这样点滴的善举，一直感染着不少“老”工人，也竖起了戴厂长良好的口碑。虽然当下用工荒，许多厂都提工资，他的厂也在提高工资，但绝不是同行中*高的，而他宽仁的形象像块*大的磁铁，引得老带新，亲戚带亲戚，工源一直没断线。作为回报，工人尽力把产品做好，爱厂如家，按规范操作，不惹事。用真情管人留人，成了戴厂长能多接单，在竞争中凸显不缺工优势的“利器”。

果然，戴厂长比预期早三天交货。我又接到海外客户的订单，脑海里**时间想到了宽仁待人不缺工的戴厂长。

**信公众号，了解*新创业信息：cyy2022

看戴厂长是怎样留住工人的