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那么，在2014年—2015年的交接之季，职场人士的“跳槽”又会呈现怎样的新特征呢?2015年又有哪些岗位是吸引职场**们的“涨薪高地”?同时，面对员工们蠢蠢欲动的心，企业又有哪些措施留住重要人才呢?2015年中国预期薪酬平均增幅*大的行业依次是：汽车金融(10.2%)、互联网 (9.9%)、高科技(9.1%)、资产管理(9%)……
又到了一年的年末，职场传统的“跳槽季”即将到来，许多职场人士也开始蠢蠢欲动。在**职业社交平台领英(LinkedIn)的*新报告中，跳槽已经成为了中国职场人士的“新常态”，中国职场人士平均在职时间为34个月，甚至比“向往自由”的美国人几乎短了两年。
那么，在2014年—2015年的交接之季，职场人士的“跳槽”又会呈现怎样的新特征呢?2015年又有哪些岗位是吸引职场**们的“涨薪高地”?同时，面对员工们蠢蠢欲动的心，企业又有哪些措施留住重要人才呢?
中国跳槽率超美国
29岁的林盈是上海一家日资企业的品牌**部职员，尽管入职仅两年，但林盈已经对现状感到不满。
“进入公司之前我已经在这一领域有了四年的经验，我原本以为通过在新公司一年的积极表现就可以获得升职，但时间过了两年，我发现升职的机会却越来越渺茫。没有升职就难以加薪，所以我决定尽快寻找新雇主。”作为“行动派”的林盈告诉《**金融报》记者，早在两三个月前她就已经萌生去意，于是便在几家**的招聘网站投掷了简历，接而陆陆续续地参加过三四次面试，但结果不是这里差了点就是那里对不上路。
对此，林盈也有些“纠结”，“我有些**主义，虽然这已经不是我的**次跳槽，但我明白这样的转变异常重要，走错一步棋可能会对整个职业生涯都产生不可磨灭的影响。所以我时刻牢记大学师姐的话——‘不要做让你犹豫的选择’。”
在这样的情况下，林盈只能继续“身在曹营心在汉”——一边力不从心地完成着每天的工作，一边刷着招聘网站，偷偷去茶水间接猎头的电话。
“现在正是跳槽旺季，希望这段时间我能够交到好运吧。”林盈长叹一口气，双手握拳做了一个“加油”的手势，笑着对记者说。
事实上，林盈已经算职场跳槽大军中的“保守党”了，如今更多的中国职场人士已经将跳槽视为常态，频率甚至赶超了美国。
根据领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。
报告还显示，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备，相比之下，大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。
当然，从事不同职业人的跳槽频率也是不同的。在中国，商业服务(如律师事务所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险、互联网是在职时间平均*短、跳槽频次*高、员工流动性*大的三个行业。
其中，**流动性都很强的互联网行业，中国职场人士的跳槽频率也能甩美国一年多——中国的互联网行业在职时间为31个月，美国为45个月。
而即便是中美两国在职时间都*长的工业生产制造行业，中国的平均在职时间也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。
人才需求持续高涨
究竟是什么让中国的职场白领们如此“不安于室”呢?
业内人士分析称，正如林盈那样的人才需求持续高涨，是造成国内跳槽率居高不下的主要原因。
在领英的报告中指出，中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。更重要的是，快节奏的宏观大环境下，很少有企业能有足够的时间和资源去培养内部人才体系，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国职场人士往往不够耐心，频繁跳槽换工作。
此外，也有分析人士指出，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象，就职往往是在不充分掌握信息的基础上作出的决定，也为之后的快速跳槽埋下了伏笔。
对此，林盈也向记者抱怨道，在面试目前工作的时候，HR在讲述公司晋升空间时非常吸引她，让她很想当然地认为拼个一年半载就可以获得晋升。“如果和我上一份工作的职位没什么区别，我为什么还要跳槽呢?”
有意思的是，许多职场人士在选择跳槽时，都如林盈那样看中发展空间而不重视工作强度，认为只要能够获得谨慎，工作强度的增加是理所当然的。
“发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是*受重视的指标，其中发展空间排在了**位。这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快，职场人士面临不断的能力更新和成长压力;另一方面，则是由于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系，人才的内部成长往往面临瓶颈，此时就需要通过跳槽来实现。”领英分析人士指出，“而另一方面，工作强度是*不被重视的指标，这也说明了为什么互联网行业工作那么累，每年却有大批的人才蜂拥而入。此外，企业**化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。”
那么，2015年，又有哪些行业将成为**们追求的高薪领地呢?
韬睿惠悦咨询公司日前发布的薪酬调研报告显示，2015年中国预期薪酬平均增幅*大的行业依次是：汽车金融(10.2%)、互联网(9.9%)、高科技 (9.1%)、资产管理(9%)、消费品及零售(8.7%)、医药/半导体(8.5%)、房地产/外资银行(8.2%)、外包服务(8%)、保险 (7.9%)、基金(7.6%)、证券(7.5%)。
但同时，韬睿惠悦也指出，由于GDP预测下降，2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅微降0.4个百分点，为8.4%。并且，除医药和消费品外，大部分行业对2015年的薪酬增幅预期均有微降。
