袖珍男孩“四次面试被拒” 法律为何形同虚设？

“我有手有脚，脑袋又不笨，我不相信我找不到工作。”*近一周，已接连被4家公司**的小潘很不甘心。昨日上午，记者在合肥职教城一家电脑专修学校的宿舍见到他时，身高1米26，体重只有70斤的小潘很是苦恼。

袖珍男孩因身高问题四次面试全被**，只是就业歧视的一个缩影。按照《劳动法》、《就业促进法》、《宪法》等一系列法律规定，劳动者依法享有平等就业和****的权利，只要不是特殊行业特殊工种，招聘方不得对应聘者实行身高、相貌歧视。因为身高、相貌是人的天然属性，不是人能够选择的。

“法律必须被信仰，否则它将形同虚设。”特别是身为劳动就业管理部门，对违法歧视行为，不依法查处，不追究相关责任人的责任，无疑会让搞就业歧视单位藐视法律法规，从而纵容违法者的行为。

就业公平是*根本的社会公正。就业不公平，伤害的不仅是民心，更是**形象。在一些发达国家，特意建立了公平就业委员会，接到劳动者就业歧视的投诉查实后，直接向**起诉，并有权依法对判罚结果强制执行，把就业歧视者罚个“倾家荡产”。我国也应该**这样的法律，必须**社会底层人群和弱势群体不受歧视与侮辱而有安全感，能够生活得更有尊严。