老年医学人才最稀缺

21世纪是**人口老龄化的世纪，我国也已快速步入老年社会，预计在2050年我国将会有4亿多老年人口，接近总人口数的1/3。随着老龄化“银发潮”时代的加速侵袭，“医老”问题的紧迫性也越发凸显。所谓“医老”问题，由“健康老龄化发展的战略研究”项目提出，即老龄全体疾病的预防、医疗、护理和康复一体化的设计和服务。

据统计，2012年我国65岁以上需要机构护理和社区护理的老年人，对护理床位的需求量达386.2万张、护理人员更高达176.76万;而今后的40年间，医疗护理产业的规模还将增加2.3倍。如此庞大的医疗需求，让“医老”问题愈发紧张，医老**、新兴企业、**部门和非**组织也面临大量老年医学专业人才的招收工作。

然而，老年医学的复杂性也让专业人才招聘成了一个难题。它在环节上涉及到预防、**、*疗、康复，学科上要涉及到老年神经病研究、老年感染和免疫学研究等多个专业学科，而我国的老年医学还处于起步阶段，全面且专业性的人才相当匮乏，远远跟不上社会的需求，“医老”问题的全面解决还任重道远。

“虽然目前我国老年医学专业教育体系还不成熟，相关的专业性人才培养也还在摸索当中，但是部分现有的医疗人才也能稍稍缓解迫在眉睫的医老问题，比如营养师、护理师、**医生、社区医生等。”医药英才网就业指导**提出目前“医老”问题的*标之举。

据“健康老龄化发展的战略研究”项目负责人闻玉梅教授表示，老年群体要得到合理的预防、**、*疗、康复，那“医老”应该前移到预防，下移到基层，现在的社区卫生院、家庭医生、护理人员都可以进行老年医学的培养。另据医药英才网招聘平台数据显示，部分医疗机构正在通过现有人才来缓解老年医疗的需求，与2013年**季度职位发布量相比较，2014年社区医生、护理类岗位的职位发布量同比上升25.4%和30.6%。

不过，从现有医疗人才中抽取部门填补“医老”缺口只起*标作用，要从根本上解决这个问题，还需要多方努力。对此，医药英才网就业指导**表示：“要加快应对目前的医老问题，需要企业、高校、求职者的共同努力。医疗企业一方面要积极招聘适合的专业人才，另一方面则是对现有人才队伍进行相关培训和教学，节省时间人力成本;高校要针对性培养专业人才，尤其培养能应对老年疾病预防和*疗的**人才，毕竟仅停留在看护和**是远远不够的。此外，求职者眼光应放远，医药工作虽然辛苦，但是职业前景和社会认可度却相当高，晋升机制也在慢慢完善，可以算是值得奋斗一生的职业选择。”

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