苏三说美甲加盟店员工管理办法

美甲师是美甲加盟店*有价值的资源，然而美甲师流失率大的问题仍然困扰着美甲加盟店。下面一些办法可以帮助改善美甲店雇佣关系，提高工作效率，降低员工流动率，不妨看看。

1、用合理的薪资留人，在美甲加盟店经营利润不断提高的同时也要让美甲师生活得更好。

2、鼓励参与。让美甲师一起参与到每月的总结会议中，一起商量经营策略、提出工作中遇到的难题或建议，共同商讨解决办法。

3、举办工作技能外的培训，例如金融教育、健康烹饪、自我完善等课程，先采集美甲师意见，然后根据他们的喜好选择培训课程。

4、奖励。当美甲师做的不错，或者美甲加盟店业绩超标的时候，给美甲师一些奖励，这样的利润分享方式让美甲师工作更卖力。

5、以身作则，不在美甲店内传播不实的流言蜚语，在美甲师和客户面前传递积极的信息。

6、将美甲店经营理念、服务宗旨明确的告诉员工和客户。