火锅加盟店管理之90后员工管理方法

　　*锅店是一个与社会有广泛联系的特殊行业，员工之间的矛盾即影响团队的内部团结，也影响与客人之间的关系。尤其是对90后员工的管理尤为重要。由于部分90后员工社会经验缺乏且容易冲动，致使很多*锅加盟经营者都感到员工管理的难度大，对一些消极情绪，因为某件事存在抑制报复心理的员工更是束手无策。

　　由此品牌魏老香*锅加盟建议经营者在90后员工的团队管理中一定要做到以下几点：

　　一、员工之间发生矛盾，一定要给双方当事人以解释与申诉的***会

　　二、根据双方意见和员工反映，做到员工之间的互相支持与理解

　　三、教育员工遇到事情一定要冷静分析，克制情绪，不要意气用事

　　四、常教育员工站在对方的角度想事情，不要太过主观臆断

　　五、宽宏大量，不要斤斤计较，更不要有打击报复的心理

　　通过对上述方法*锅加盟经营者对90后员工的培训与指导，相信对其管理也会更加的容易。