小火锅加盟店员工招聘原则

　　计划周密 有条不紊

　　1、小*锅加盟经营者要制定中、长期人员需求计划

　　2、小*锅加盟店要对整个招人过程有一个详尽的计划。包括招聘广告、人员甄选、测试、面试等等

　　严格甄选 择优录取

　　小*锅加盟店的招人广告一旦登出，必会吸引大量的应聘者，在应聘者中，有很多意向不强的、心存侥幸的，所以为了**招人工作的质量，小*锅加盟经营者必须根据*锅店的实际情况和对空缺岗位的要求，对应聘者进行认真的筛选。

　　先安内 后攘外

　　小*锅加盟店出现岗位空缺时，*先应该从现有的内部员工中调剂解决，这种调剂或选拔会在员工中产生很大的刺激，调动员工的积极性。

　　就地取材

　　*锅店的工作非常辛苦，加班是常有的事，为了避免交通问题给工作班次、时间安排等造成不必要的麻烦，*锅店在招人中，尽量选择本地人。

　　服务至上

　　服务是特色小*锅加盟经营的关键，是一种无形的产品。因此在招人过程中，应充分了解顾客的服务意识、服务态度和服务技能