重庆分站
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采访嘉宾：
北京航空航天大学科技园副总经理 李 军
阿里巴巴集团人力资源部**总监 吴 航
分类信息网站58.com总裁兼CEO 姚劲波
北京红旗贰仟软件技术有限公司总经理 胡才勇
随着**金融危机对我国实体经济的影响日益加深，国内市场已近饱和，题成为当前社会的热点问题，也是今年全国“**”关注的焦点之一。就此，本报记者日前采访了部分企业和大学科技园相关负责人，共议如何帮助大学毕业生克服就业难题。
题由来已久
记者：就业问题是今年全国“**”关注的热点，你认为造成毕业生的原因有哪些?
李军：目前造成高校毕业生的原因主要有：大学毕业生就业人数增多，毕业生就业由“卖方市场”向“买方市场”转变;一些用人单位聘用人才的标准盲目攀高，观念脱离实际;高校的教育教学质量和人才培养模式滞后于社会发展的需要;素质及择业观念与社会需要相脱离。
姚劲波：其实的问题不是今年才有的。近年来随着高校大规模扩招，毕业生人数也逐年增加，2009年新增的毕业大学生又将达到610万人，加上前几年沉积下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的高达千万人。在**金融危机的严峻挑战下，这一问题尤为突出。
问题看似是由于金融危机导致就业需求减少而引起的，实际是由于高校人才培养与市场需求脱节、自身定位偏颇和用工单位要求过高等多方面因素导致的。在经济形势乐观的时候，这个问题被快速增长的人才需求而掩盖。在金融危机席卷**，影响到我国实体经济的时候，这个问题就暴露出来了，并被放大化。
我建议应届毕业生在面对就业问题时，*先要找准定位，调整好心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会;其次要端正心态，降低自己的期望值，不要过分看重薪酬、国企和外企等因素;*后是对应聘地区的筛选。从以往经验来看，经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，在就业选择时，对各区域都要有所顾及。
胡才勇：难问题这几年一直都存在，只是由于受金融危机等影响更加凸显。我认为，造成的原因，客观因素在于目前的教育体系缺乏对学生的职业技能。从企业情况看，应届毕业生特别是本科毕业生，很少有能进企业就能马上开展工作的。以我们公司为例，作为软件企业，我们主要进行大型软件开发，工程化管理规范，需要员工有比较丰富的软件工程实践经验。但从目前情况看，这种能力是刚毕业的所不具备的。公司需要对他们进行至少3个月，甚至长达半年、1年的培训，才能满足工作岗位需要。学校教育重理论轻实践，学生缺乏实践经验。我认为这是影响的*大障碍。
另一方面，与现在毕业生的浮躁心态也有很大关系。很多年轻员工在拥有了1年左右的工作经验后，经常就会考虑“跳一跳”，稳定性较差，这也会影响企业吸收的积极性。
促进就业是企业园区责任
记者：作为企业(科技园区)应该在促进就业方面发挥哪些作用?
吴航：促进就业创业是企业重要的社会责任。在当前经济形势下，企业更应该行动起来，贡献自己的力量。一方面，企业*先要提高自己的适应能力和风险应对能力，寻找在危机中生存和发展的途径，在自身发展的同时吸纳更多人员，并且通过带动产业生态圈的繁荣，解决更多的就业问题，提供更多的就业机会;二是主动将社会责任纳入企业经营战略，使社会责任成为企业内在的核心基因，具备**性和可持续性;三是积极响应国家和**促进就业的系列政策，在企业内部加以落实执行。
李军：大学科技园有能力承担起时代赋予的责任，凭借沟通大学与社会的桥梁作用，充分发挥创新创业人才培养、企业孵育孵化的服务功能，有针对性地开展创业培训和服务。注重意识、创业精神和能力的培养，有效引导想创业、敢创业并且有能力创业，以创业带动就业，将就业压力转化为动力，缓解社会和家庭压力，实现社会的稳定与和谐。
记者：针对今年经济形势和就业形势，计划采取哪些具体举措进一步帮助和鼓励企业和个人就业?
吴航：社会责任是阿里巴巴经营战略的重要内在动力。在阿里巴巴的经营活动中，始终致力于为中小企业和个人提供创业平台和就业机会。在目前经济形势下，响应国家号召、促进就业创业更是阿里巴巴义不容辞的责任。我们的阿里巴巴(B2B)、淘宝网、支付宝、阿里软件、雅虎口碑等各个子公司都会继续拓宽新的产品，为中小企业和创业者提供更便捷的网络服务，更多的贸易和商业信息，更低的交易和商务成本，直接或间接**更多就业和创业机会，降低创业成本，充分发挥电子商务企业在社会经济中的作用，进一步鼓励和带动就业。在方面，我们计划在2009年招收5000新人，尽我们的力量帮助解决就业问题，承担社会责任，提振市场信心。
姚劲波：我们的网站专门开辟了招聘频道，可以供企业和个人免费查询及发布信息，这为企业节省了开支，同时也让个人有了更多选择。*近我们对频道进行全面改版，增加了库检索等实用功能。针对不同人群需求，我们还专门开辟了兼职栏目。另外还有招工的栏目，可以提供一些低端的职位，能满足更多人群的需求。近期是旺季，我们的信息量也有50%左右的增长。
58.com近期推出了专门的实习生频道。不仅收集了大量的应届生企业的信息，而且也为应届生提供更多的实习机会，增加他们的实践经验，为将来找到理想的工作增加胜算。
去年，很多公司因为经济困境进行裁员，但是因为我们的网站的流量增长非常快，所以从去年12月份开始大批招人。直到现在，公司每天都有人来面试。公司打算在3月份再次进行大规模招人，人群以**的应届毕业生为主。
胡才勇：我们公司在促进，或者说也是为了给公司吸收更多**的员工，曾经做出很多尝试。我们曾与北京软件促进中心合作开展培训，共同提出了“第八学期”概念，对应届毕业生进行实战培训，将他们的学习融入到企业实际的开发体系中去，培训费用由企业、北京市科委专项资金主要承担，参与学习的学生也出一部分费用。培训取得了较好的成效。我认为这种联合社会力量，以实战培训促进就业的模式是一种有益的尝试，值得继续推广。
另外，我们每年都实施“实习生计划”，招收大量实习生参与公司各部门业务，每年有相当数量的实习生*后留在公司工作。通过实习，无论是对于学生本身还是企业都有益处，企业可以得到更适用的人才，而个人通过实习不仅可以增长工作技能，还能更加明确自己的兴趣和职业志向，这也有助于增强职业的稳定性。建议今后应进一步加大实习力度，希望**有关部门继续加大对促进企业开展实习工作的支持力度。
李军：北航科技园在促进就业工作中已经采取的举措主要包括：突出产业特色，通过多种形式，加快创新创业人才的培养，如创业教育培训、创业计划大赛、培育企业家、专业软件人才培训等;借助资金力量，加速创新创业人才的成长，如“种子基金”平台、科技型中小企业技术创新基金平台等;开展企业交流，促进创新创业人才的发展，如专业培训、论坛、高技术项目推介等;积极做好工作，提供综合性就业指导服务，如搭建园区人力资源平台、校企合作平台等。
此外，北航科技园计划在今年3月设立“北航科技园双实双业基地”，整合现有资源，着力开展实习、实训、创业、就业工作。其目的和意义在于填补我国高校教育的缺位，改变传统就业教育理念，是传统教育体系的有力补充。该基地的建立将对产生积极影响：引领大学生转变就业观念、拓宽就业思路、提升就业竞争力、增强事业心和进取心，实现创业带动就业的倍增效应，缓解就业压力，促进经济增长和社会发展。培养型人才，使我国这个高素质高智力结构群体转变为社会巨大**，成为型经济的创新动力。
**应出台具体扶持政策
记者：国家目前鼓励以创业带动就业，在创业和就业之间，你更支持高校毕业生选择哪条出路?学生难在哪里?
胡才勇：对于大学生应该就业还是创业的问题，我个人的意见是应该选择就业。创业是一项非常艰苦的事业，对于没有工作经验，缺乏人生经历的人来说，创业很难取得成功。大学生选择应更为慎重，还是应该以努力掌握实际技能，积累工作经验为主。对即将踏出校门的的一个建议是：*先要就业，而不是非要一步到位，找到 “满意”的工作为止。
李军：从某种意义上说，创业和就业并不是相互对立的两个层面，扩大就业是当务之急，以创业带动就业，便是扩大就业的举措之一。就现阶段情况来说，高校毕业生无疑还是以就业为主，但是我们必须重视对于就业的促进作用。
通过实施积极的创业政策，完善市场创业机制，不断扩大创业规模和就业渠道，改善创业结构，可以引导人们树立正确的就业观，使更多的高校毕业生有创业机会，有合法的创业渠道，并通过艰苦勤奋的努力，不仅使自己成为能够自食其力之人，还在的过程中**更多的就业岗位，解决更多人的就业问题。
在缺少资金、竞争激烈的环境中创业，青年人的确面临巨大的压力和风险。目前学生创业的难点主要集中在缺乏经商的实践经验和相关的知识。具体体现在以下几方面：对创业项目调查研究不够，在没有做好充分准备的情况下就匆匆上马，致使骑虎难下;构思与实际脱节，过多认可自己的设想，对的理解容易停留在一个美妙的想法和概念上，没有和现实紧密结合，与社会需求不符;对自身力量估计不足，碰到困难无法克服，使难点久攻不下;应变能力差，由于社会经验、个人素质、社会关系等因素不足，不能及时解决碰到的问题，导致长期处于被动局面。
记者：目前国家在就业政策方面还存在哪些缺失?你有何期望和建议?
吴航：近年来国家对创业就业工作十分重视，各地也相应出台了很多很好的政策，如建立创业平台、提供创业贷款、实行优惠的税收政策、出台人才引进等一系列政策，这些政策给创业就业带来了很大的帮助，同时在有些方面也需要进一步完善，比如在中小企业无形资产的注册上不够灵活，在对无形资产的升值评估方面有待进一步完善等。我们在这些方面一直都与**进行着积极沟通，希望能够营建一个更加有利的就业环境。
李军：大学生的就业需要全社会的支持与协作。针对就业难这一问题，中央及地方十分关注和重视，但迄今并未出台强有力且切实可行的具体扶持政策，使得基层工作难以顺利展开。大学科技园利用自身的资源与功能优势，积极推进工作，但在具体实施过程中存在无法与**部门有效对接等问题。希望尽快建立起有效的沟通机制，明确归口管理单位。
