青年企业家谈“和谐创业”

和谐创业在天堂和谐在企业

华立集团董事局主席汪力成、杭州宋都房地产集团有限公司董事长俞建午、三替服务集团有限公司董事长陶晓莺……昨**午，杭州市青年企业家协会会员们会聚一堂，参与了“青年企业家VS和谐创业”100秒圆桌**，就杭州“和谐”模式谈出各自理解和认识。

会谈一开始，*先由企业家们结合各自的情况，用100秒时间阐述自己对“和谐”概念的理解，也许应了“**所见略同”的老话，在这个环节中，几个观点被反复提到，精彩“100秒”论述，以下几个观点得到普遍认同。

家庭与事业的“和谐”

“我觉得‘和谐创业’要处理好六大关系，*先就要处理好事业与家庭的关系。”杭州海威集团有限公司总裁吴坚认为，事业与家庭的和谐是“和谐创业”的*条标准，他说，作为一个者，先要处理好与家人的关系，只有先经营好家庭，才能继而经营好企业。

这一点也得到了华立集团董事局主席汪力成的赞同，汪力成把“和谐创业”归结为**关系，家与业的和谐被排在*位。他认为，作为一个成功的创业者或企业家，事业要成功，家庭也要幸福，两者是相辅相成的，如果事业成功了，家庭却支离破碎了，这样的者或企业家是不合格的，或者说，是不成功的。

无*有偶，杭州家和智能控制有限公司方正平在接受记者电话采访时也提到了“家和”才成“业兴”的观点。方正平透露，他把公司的名字取为“家和”的涵义就在于此，“家和万事兴，如果没有一个和谐美满的家庭，做事业就如同嚼蜡了，幸福的家庭是成功的坚固后盾。”

事业与身体的“和谐”

在会谈中，“王均瑶”的这位已故企业家的名字被多次提到，注重体育锻炼，加强身体素质成为企业家关注的一大热点，杭州三禾食品有限公司总经理金余能认为， “和谐创业”的概念中有一点就包括了创业与决策者身体的“和谐”关系，如果没有一个好的身体，事业方面再成功也是枉然，同样，华宝斋富翰文化有限公司董事长蒋山也表示，“和谐”核心是可持续发展，决策者的身体很重要，“以事业为重而忽略了自己的身体，怎么能做到持续发展呢，所以，做企业*关键在于人，要注重自己的身体健康。”

决策者身体健康高于一切的看法也得到了杭州科隆地板有限公司总经理侯企坚的赞同，他在接受电话采访时同样谈到了这一论点，“富裕并不仅是挣*挣得多，要达到个平衡点，*与休闲时间要达到平衡。”他告诉记者，他现在仍每天坚持体育锻炼，打球爬山是*大的爱好，干企业要劳逸结合，松紧有度。企业与社会的“和谐”“成功是社会给予的，只有对社会抱有感恩之心的企业家才能真正得到社会尊重，才能融入社会。”华立集团董事局主席汪力成这样理解企业与社会的“和谐”，他说，回报社会是企业家的责任，企业是为推动社会进步和人类文明而**的，**只是手段，不是*终目的。

对此，三替服务集团有限公司董事长陶晓莺也表示赞同，她说，在杭州创业的人是幸运的，因为杭州整体大环境是好的，但企业发展了，不能忘记回报社会，这是企业为创造和谐环境所要做的贡献。杭州山科智能科技有限公司总经理李郁丰也认为，作为一个企业要有社会责任感，企业生产的产品要服务社会，服务客户，要形成社会与企业双赢、和谐的关系。

企业与员工的“和谐”

员工是一个企业的本体，在这次会谈中，加强老板与员工关系的和谐也成为企业家们讨论的热点之一。汪力成认为，没有员工，老板就无法让资本增值，员工是企业的动力，反之，老板也为员工提供了机会，为他们提供了生活资料，这也涉及一个“和谐”的概念，要努力让双方达到一个平衡点，要让员工觉得自己与老板、与企业并不是一个被雇用的的关系，要有“企业的事是自家的事”的概念。

陶晓莺也提到了“员工与企业发展”平衡之间的关系，她告诉记者，三替公司始终关心员工的利益，帮助员工家属安排工作，给员工机会，“让员工在公司成长，企业与员工的关系和谐了，员工才能爱公司如家，才能把工作做好。”同样，吴坚也认为，“和谐”概念中包括了企业与部属的“和谐”关系，他说，一个企业要生存并得到发展，加强与部属之间关系的融洽很重要，企业健康成长与公司团队的健康成长密不可分，团队的效益就是公司的效益。而侯企坚也表示，一个企业要可持性发展，除了做好公司远景规划，把眼光放远外，处理好老板与员工的关系也至关重要，要多向员工提供培训机会，提倡终身学习的理念。

“和谐”与“多赢”统一

“和谐创业，就是政府、企业、社会三者之间的良性互动。”杭州盛德房地产开发有限公司副总经理陈列平言简意赅说出上述认识，“良性互动”，“多边多赢”的词汇被反复应用到对“和谐”两字的理解中，杭州宋都房地产集团有限公司董事长俞建午从房地产的角度阐述对“和谐”的理解，他说，和谐是一种持续发展，是一种融洽关系，从地产的角度来说，就是社会、企业和环境三者之间效益的和谐。

而方正平也认为，从产业链的角度来说，和谐是上下关系、周边关系的平衡发展，在这方面，企业追求的是生产的产品客户满意、创造的生产价值有利于股东，有利于员工，有利于社会，也有利于与企业有合作关系的上游、下游企业。他认为，“和谐创业”是在杭州、生活在杭州等几个概念的升华，杭州不仅适合生活休闲，也适合高科技企业的成长与发展。

一个困惑的问题

在会谈结束时，杭州山科智能科技有限公司总经理李郁丰提出了一个正在困惑着自己的问题：如何让刚毕业的“和谐”融入企业发展的轨道中?

李郁丰表示，一个企业的发展都需要一定时间，要慢慢长大的，不可能一蹴而就，*近，他发现，现代往往比较心急，他们的价值观与人生观与一些老员工不同，也许，他们考虑得比较实际，杭州的房价如此高，也的确需要较高的工资才能买得起，但他们浮躁的心态与企业的发展无法融合，对于企业发展较为不利，企业漫长的发展期，老板可以等，但年轻的他们等不了啊，能否让当前的大学教育与创业、企业发展相“和谐”，做好“和谐”的前奏曲。

对于李总的困惑，俞建午认为，这是一个企业成长必经的一道坎，他把企业成长中存在的各种问题归纳为：迷惑、疑惑、困惑和诱惑。他说，在企业发展过程中，总会遇到这四种“惑”，这就需要者抱着要对社会负责，对员工负责的心态来解决问题，要堂堂正正做人，明明白白做事，克服浮躁，做好对员工思想的疏导工作，如在房地产业中，就有很多利益诱惑存在，要学会抵制各种利益的诱惑。另外，他提到，在企业发展中，企业家们的确需要一些智者，长者的帮助，所以，前段时间，他用每节课三万元的讲课费请来一位分析人士，对企业发展给出些参考意见。

精彩瞬间

在短短两个多小时的讨论中， “和谐创业”这个主题引来了众多精彩的发言，其中，华立集团董事局主席汪力成的总结性发言把企业家们对“和谐创业”的认识归纳为**关系，现实录如下：对 “和谐创业”的理解有一个主题，即“和谐”两个字，从中文文字上看，所谓“和”就是相融，“谐”就是互动，是一种相互给予的过程，包括两层意义，一是存在即是合理的，二是自然就是“和谐”。杭州市委和市政府提出“和谐创业”是与时俱进的，是希望企业家以一种和谐的心态去干事业，可以分述为十种关系：——— 创业与家庭的关系。事业成功，家庭也要幸福，两者相辅相成，缺一不可，如果一个企业家，事业成功了，家庭却支离破碎，那这样的创业是不成功的，是一种失败的。

———与自己身体的关系。身体是“1”，事业等因素是后面的“0”，只有前面的“1”存在，后面的“0”越多，人生才有意义，身体是自己的，注重自己的身体健康*重要。

———与社会的关系。企业家的成功是社会给予的，要懂得回报，只有对社会抱有感恩之心才能融入社会，企业是为社会进步、人类文明而**，同时，**是手段，不是*终目的。

———创业与环境的关系。自然资源是不可再生的，对资源的浪费*终是要受到大自然的报应的，要学会把资源进行合理配制，不能以牺牲人类赖以生存的环境为代价，不能破坏自然环境。

———与员工的关系。员工与老板关系也要追求“和谐”，没有员工，老板的资本就不能得到增值，反之，老板也为员工提供了就业机会，但尽量不要让员工产生与老板、与企业只是单纯“雇用”关系，要让他们有把“企业的事当自己的事来看”的观念。

———与政府的关系。要依法纳税，与政府做好沟通、协调工作。

———与客户的关系。与产业链上游、下游及周边企业加强沟通，争取双赢、多赢。

———创业与经济、文化发展的关系。在某种意义上，“和谐”是经济与文化的统一与和谐。

———与发展速度的关系。做一个企业不难，要让这个企业成为百年企业就难了，这方面要做好远景规划，保持可持续发展的速度。

———与竞争者的关系。竞争对手不一定就是敌人，要与对手进行良性合作，在竞争与合作****同发展和进步，争取双赢。