李久鑫：缔造80万民工打工俱乐部

捉住机缘的机缘创作**者

十年前，此刻广典集体的总裁李久鑫坐在复旦大学的教室里，攻读打点学博士学位。他偶然间看到美国流传学者蒂奇纳的一篇文章，继而堕入沉思。

该文章提出的“常识沟”理论指出：由于处在社会经济地位高的人凡是能比社会经济地位低者更快地获得信息，是以，公共前言传递的信息越多，这二者之间的常识鸿沟就越大。自此，李久鑫心里不安，农人身世的他深切地大白，信息分歧毛病称将带给农人多大的经济丧失。此时，一颗种子已经播种在李久鑫的心里，他立志，结业后要干一番为农人处事的事业。

中国每一年罕有以亿计的民工在春节后面临失业的可能，与此同时，企业一样面临招工坚苦。在单方都贫窭靠得住信息的景象下，李久鑫想，能否针对民工成立一个劳务招工平台?而且那时市场中还没有闪现专业的民工招工平台。可是，当李久鑫峻厉地提出本人的理想时，却遭到一片质疑：“民工消费能力低、勾当性大、信息难以聚积……这事几近不成能成!”

强硬的李久鑫力排众议，迎难而上。2002年，他创办了广典集体。2006年广典集体获得了联想、华登等投资机构总计1900万美元的风险投资。至此，西陆打工俱乐部——这个集电视、电话、互联网“三网合一”的人力本*电子商务平台搭建成功，它的成立为中国几亿农人建树了一个辅助待业的信息平台。

在这个系统里，分别的民工小我信息被有用地聚积起来，在此根底上，企业和民工实现了*有用的对接：企业俭仆了招工的本*和时刻，而民工也防止了因获得信息的能力较弱而导致没法有用获得企业需求信息的景象。

初步总是如履薄冰

由于是免费为民工处事，一路头，常常有**疑“你们是不是是中介”?使得员工豪情降落，工作难以睁开。李久鑫顶住压力，快慰**，“一个十ba九岁的孩子**次出远门，怎能不惊恐目生?你们要能懂得他们的惊恐，才干把工作做好。只要我们专心处事，没有出处不获得社会的回报。”

质疑，实在不是李久鑫*担心的问题问题。不论甚么样的质疑，在西陆打工俱乐部为民工找到合适的工作往后，都将不复存在。让李久鑫真正担心的是姑且闪现不成预知的变故。

2008年7月，山东一家企业在签定用人合同往后，姑且“反悔”：当几十名民工关山迢递去到山东后，单干企业告诉他们，“我们不招人了……”李久鑫*速返回，与用人企业沟通协商，使民工获得了应有的抵偿。

在履历了*初的艰*往后，李久鑫成立的劳务平台逐步走上了正轨。经过过程电视、汇集、电话、手机短信等编制向全国的民工发布动静，加上工作职员精采的处排场境界度，此刻市场已经翻开。截至旧年12月，西陆打工俱乐部已为近80万农人进行了待业**，为9万民工找到了工作。

一名来自四川南充、身患残疾的郑大姐抱着试一试的心态，买通了西陆打工俱乐部的免费热线。为了找工作，郑大姐向西陆打工俱乐部隐瞒了本人残疾的景象，功效遭到了单干单元的**。那时，郑大姐既难熬又忸捏，但西陆打工俱乐部的工作职员没有丝毫抱怨，随即初步在数以万计的企业信息里搜索可能招用郑大姐的用人单元。在工作职员的全力下，一家河南的食品加工场招用了郑大姐。

这样的故事天天都在产生，天天都有民工感谢激动感动这个为他们量身搭建的平台，而广典集体的每一小我，也在这样的故事中延续感动着，并由于能够辅助这些浑厚、简略的农人而孤高。

但愿

在国外，这类劳务本*平台需对雇工单方双向收费，而西陆打工俱乐部却只对用人企业收费。在李久鑫看来，中国的民工本人已经身负重任，辅助中国的弱势群体也是他多年来的胡想。此刻李久鑫正带领他的团队，朝着这个胡想一路狂奔。

有人问，“你们若何去打造本人，若何去宣传包装本人?”李久鑫感触，在“内容为王”的信息时代，博得客户的**律例是为客户供给*有价值的信息和处事，只有这样，才干获得客户的认可，事实下场占有市场。就像广典集体旗下的西陆网，是一个存在十年历史的网站，这类历史本人就是一块“金字招牌”。李久鑫全力地将本人的“内容”做好，身为博士的他感触“宣传”与“内容生产”可彼此增进，但必须以“内容生产”为条件，以“宣传”为弥补条件，二者是保持同一的关系。

西陆打工俱乐部始终保持为企业与民工供给*有价值的信息，始终保持为客户供给*壮大的内容。他们信任保持的气力，信任高诺言度催生的“口碑相传”，就是广典集体不竭前进的动力。