未休年假可得三倍工资补偿

2013年只剩下不到一周，你的年假都休完了吗？如果答案是否定的，那你知道“因工未休年假应得三倍补偿”吗？26日，“年假补偿”在网上引起热议，记者随机采访了几位市民发现，近半数人都不知道未休年假，可以得到工资补偿。

2013年只剩下不到一周，你的年假都休完了吗?如果答案是否定的，那你知道“因工未休年假应得三倍补偿”吗?26日，“年假补偿”在网上引起热议，记者随机采访了几位市民发现，近半数人都不知道未休年假，可以得到工资补偿。

未休年假三倍补偿，不知道吗?

“2013年还剩下不到一周，没有休年休假的网友，你有五天工作日可以拿正常工资的三倍，你知道吗?”26日，“年假补偿”成为微博热门话题，引起许多网友的传播。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

如果2013年的年假没休，你知道有这项法律法规，可以维护个人正当的权益吗?

半数人不知道有这项规定

公司有年假，大部分人都知道。但是没有休年假，会得到年休假当年日工资的300%补偿，有近半数的人不知道这项规定。

26日下午，记者随机采访了6位工作1年以上的市民发现，有3位市民表示不知道“年假补偿”这项规定。

在沙坪坝某单位工作的易**告诉记者，因为今年工作太忙，年休假也没有时间休。当记者问及“年假补偿”政策是，易**很惊讶地说：“还有这种好事，我都没听说过，单位财务和人资也没提过。”

同样的问题，市民雷**、刘先生均表示不知道有这项规定。“这是新制度吗?我不太清楚。”雷**反问记者。

没休年休三倍工资你拿到了吗?

未休年假，应得到年休假当年日工资的300%补偿，你拿到了吗?26日下午，市民唐**接受采访称，虽然她知道这项规定，但是她未得到补偿。“我的年休假就没有休，理论上应该得到三倍补偿，但是从没拿到过。”

同样是没有休年假的易**，她却是“不清楚”自己到底有没有得到补偿。“每个月的工资，单位发多少就是多少，‘年假补偿’，我也不知道到底有没有发。”易**说。

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未得到补偿可向相关部门反映

根据劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。带薪年假的时间由本人意愿结合所在单位的生产时间进行调整，年假不累积不叠加。如果因为工作原因未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正;逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。