招聘歧视成为求职的潜规则

导读：在求职招聘会上，你是否遇到过招聘歧视？本地户籍、已婚未育、星座属相等等诸如此类的，这给社会带来了巨大的就业压力，难道这就是他们所谓的企业招聘自由？　　现代社会的就业压力越来越大，毕业生也日益增多。而有的求职者反映，在求职招聘会上，会经常遇到招聘歧视。何为招聘歧视呢？就如本地户籍、星座属相等等，企业就称这是他们的招聘自由。我们求职者也有追求平等地位均等的权利，招聘单位也有他们自己的选者权，那二者应该如何在权利上面追求平等呢？　　企业的就业门槛现在已经是花样百出了，招聘歧视已成为职场潜规则。在招聘会上面看到，有的职业限定女性或者男性，还有孕妇也被限制了；一些高校毕业生在投简历未面试都受到了户籍的限制，而且有的企业还限制只要哪所学校的毕业生；更令人苦恼的是，有的企业还有星座属相的限制，这以上的一切都给求职者带来了巨大的求职压力。　　据相关调查，九成左右的女大学生遭遇到就业性别歧视。那么面对招聘歧视的种种求职潜规则，我们应该如何应对呢？首先，求职者在面试的时候要投机取巧，要更大限度的介绍自己的实习经历和个人优势，让面试官看到你的优点忽视招聘歧视。另外专家还提示大家不要被另类的招聘给蒙了，要用专业的知识去冷静面对。　　在国家的《劳动法》和《重庆市就业促进条例》中，都有提到劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位、广告经营者、广告发布者、公共就业服务机构、职业中介机构发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含就业歧视性内容。重庆市人社局劳动监察处的有关人士表示，如果求职者遭遇招聘歧视，可以向人社局或当地劳动监察大队投诉。　　企业在招聘的时候一定不要忘了企业的社会责任，招聘歧视实质上是破坏了企业的社会形象，只有抛开这些就业歧视，才能让社会更加的公平公正，让更多的大学生解决就业的烦恼，让社会更加和谐！