高管离职 有多少漏洞可钻？

纵观各公司高管辞职的原因，不外乎是"个人原因"、"工作原因"、"工作调动"等含糊其词的表述。例如，2011年12月27日，天润曲轴发布公告，公司副董事长、总经理递交书面辞职报告，因工作原因辞去总经理职务。

年末岁初，各行各业都在总结盘点。而A股市场盘点得出的数据显示，截至2011年12月27日，A股市场已发布了1264个高管离职公告，与前年同期的752个相比，大幅增长了68.09%。如此大面积高管离职，势必引起上市公司人事地震，甚至大量资金被抽空。

统计显示，自2011年12月1日至12月22日，沪深两市公司共披露了约80份上市公司高管辞职的公告。以此计算，平均每天有近4名高管辞职。2011年以来共有66位高管递交辞呈，基本上每5天半就有一位公司的"顶梁柱"离开。在这其中包括ST海龙、亚星化学、山推股份等上市公司出现大量高管辞职的情况，另外，中小板、创业板更是成为高管辞职的"重灾区"，达到23位，占比超过1/3。

中国人民大学经济研究所教授杨春刚表示，在高管辞职信息的披露上，应该更加明确。他说："至少应该让投资者知道更多信息，不要总是个人原因、工作原因，这么含糊地一笔带过。"

2011年6月，ST海龙被联合资信列入观察名单，主要理由是公司重大经营亏损、大规模******以及***对其立案调查。该月末，公司的资产负债率和全部债务资本化比率骤升至91.46%和88.70%。在其后的半年时间，ST海龙主体和债项评级一降再降，跌至冰点，股价也随之暴跌。

我得出的结论是，无论是否是上市公司，高管如果无能和贪欲不仅让**蒙羞，还将给公司的事业和员工的利益造成*大伤害，继而造成严重的社会问题。作为公司高管，可在离职的时候利用手里的权力，使用各种手段，或投机，或钻法律和制度的空子，大捞一把;作为上市公司的高管，更可披上合法的外衣，堂而皇之地谋取私利。对于上市公司来说，由于面向广大投资者发行股票，因而造成的危害更大。以ST海龙为例，其高管辞职*密集的时间在五六月份，董事长、董秘等5人均是当时递交辞呈。而在同一时间，ST海龙因**违反证券法律法规遭***立案调查。

根据目前证券市场相关规定，上市公司高管在离开董监高职位后，无论是否在关联子公司任职，6个月后均可自由买卖公司股票。这与在任时"每年减持股份不得超过所持公司股份25%"的硬性规定相比，自由度颇大。

根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年*多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职，那么高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现，减持的规模和自由度大大增加，因此促使不少高管尤其是持股高管在公司上市后便匆匆辞职。

对此，**财经评论人叶檀对本报记者这样表示：高管减持套现确实会给市场带来比较大的冲击，因为在目前的情况下市场比较低迷，高管继续减持套现，那么基本可以判定中小板和创业板出现了系统性的风险，造成了社会资金的浪费。面对这样的情况，必须要反过来改变这个机制，才能改变现在高管套现和造富的行为。