夏天已经过去了一半，话说你等到你的高温津贴了吗？

临近七月末，小编才听说有高温津贴这一说法，就去**了一下，没想到每年夏天这件事都会成为热议的话题。先来了解一下，到底什么是高温津贴?

根据国家四部委联合下发的《防暑降温措施管理办法》，“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

不过看来，貌似高温津贴针对的是在室外工作的人群，那在办公室上班的人也难怪享受不到这些福利了。室外工作，主要是快递、外卖人员，还有一部分人群就是在建筑工地施工的人员。不过据了解，这些人员中，有绝大多数的工作人员没有拿到高温津贴。

虽然，也有很多公司以及用人单位是以发放实物来代替高温津贴的，但是那些拿不到手的高温津贴到底是哪个环节出了问题呢?

公司和员工个人都应该反思，公司到底有没有遵守已经形成的规定?员工个人是否又采用了合法的手段去维护自己的权益了呢?

无论我们是自己作为**，或者是为别人打工，除了要在其位谋其职之外，也要学会维护自身的权益。说到底，高温津贴以及其他的员工福利，都是为了笼络人心，一家公司不是只有**一个人，一个大家庭，只有彼此的利益和谐，才能**这家公司**的存活下去。

这一点倒是值得正在组建公司的创业者去借鉴的，无论公司的规模大小，管理好同时服务好公司员工，才能运筹帷幄之中。

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