盛大培养员工和储备人才的秘诀是什么？

2015-09-15来源 : 互联网

除了高管成为特约讲师助阵培训外，报告还透露了盛大管理培训生方案;互动、开放的学习平台“今天我开讲”鼓励员工之间的经验交流，使得“分享”成为公司内部的口头禅;举办的**互动娱乐**讲坛甚至将培训扩展到公司外部。这种全方位、多元化的培训模式，显示出盛大集团成熟的人才发展战略。

业内人士分析，盛大此举在于以高管的表率作用为培养人才、留住人才助力。公司高管参与普通员工的培训，在无形之中增强员工的归属感，同时提升员工的工作能力。该分析人士指出，这堪称一举两得的“高招”。