重庆分站
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1.给产品提很多功能
有很多的产品经理向我抱怨说，他们公司的CEO喜欢插手产品，也就是说CEO喜欢站在个人的角度给产品提出很多功能，比如我开车的时候，这个app我就不能用了，能否加个车载功能，或者看到竞品出了什么功能，我们也要加个这样的功能，或者我听某某老大说的，他们的产品某个功能很好用，我们的产品也加个……
做为这样的CEO会不停的给产品提出各种需求，这些行为在外人看来是关心公司产品的表现，但是久而久之，一个产品就失去了灵魂，变成了CEO的产品，而不是用户的产品，*后的结果就会把产品做死。
2.干预进行中业务
有很多公司的CEO喜欢插手已经进行中的业务，比如，一个销售快要把事情谈成了，忽然另一个公司的熟人打电话让CEO帮忙，于是谈着的业务就会发生很多波折，因为每次谈定一个事情都是需要花费很长的时间磨合的，已经确认好的磨合如果被打乱，就会出现很多差错，好的时候，只是延长时间，坏的结果就是谈判失败。
这种案例在商务合作中比较多，做为CEO如果把握不好分寸，就会导致很多事情出现变卦，也会影响公司的很多流程。
3.插手部门事务
曾经碰见一些CEO喜欢插手部门事务，比如插手市场部，市场去印刷宣传单页，他说没效果，市场说去做活动，他说方向不对，然后整个事情的结果就会倒向CEO的一方，结果要么是做了一个CEO认为有效果的事情，要么就是*后啥也没做成。
很多的CEO可能有一些**的经验，比如读过mba，做过投资，或者局限于某一个方面的经验，而对不专业领域或者部门事务的干预，会造成很多事情无法执行，或者很多部门事情做的效果很差。
4.越级处理事情
一个公司正常情况下，有高中低三层职位划分，高层为管理层人员，如COO，VP，中层为总监级别，底层为经理级别，每一个层都拥有不同的权力，高层一般拥有公司的拥有权，因为大多数高层基本拥有股份或者是股东，中层拥有的是决策权，根据市场，商务，以及具体的情况，中层决定到底做不做，而底层则是更加专注于执行权，比如如何把一个事情按时做好，是底层的目标。
但是很多时候，很多CEO并不认识到这点，然后就会越级行权，很多CEO根据自己的任性随意下达行政命令，比如这周大家都加班，或者说，对底层经理的执行事情进行干预，比如小李正在印刷新一期的公司单页，然后**说印单页没用，让他们别做了，印成纸袋，于是乎所以进行中的流程全部停止，重新开启第二个流程。
5.欲望强烈贪多
有的公司的CEO对商业机会的观察非常细致和敏锐，然后就想做很多事，比如在移动互联网圈，看到移动广告很*，就赶紧做个广告联盟，看到统计系统很*，就赶紧做个统计系统……这样的结果就会造成公司盲目的扩张，公司的主力项目受到影响，公司的员工被各种调岗，*后产品做出来了，去和专业做统计的，专业做广告的一竞争，根本不行，随后撤了项目，遣散了很多人，影响恶略。
一个团队专注做一件事情容易成功，一个团队一下做三件事情，则很容易失败。曾经碰到很多这样的公司，不断启动新的项目，*后是什么项目都做得一知半解，把公司都做死了。所以说CEO的贪欲会葬送一个团队的前途。
6.喜欢听好听的话，参与团队内斗
很多的CEO喜欢听好听的话，于是身边就有许多说好听话的人，而真正干活的员工则是被疏远了，时间一长，干活的基本都离开公司了，剩下的都是互相扯皮的人，*后造成的局面就是无可用的人才，一旦发生什么事，重要岗位无可有之人，*后只有倒闭的结局。
除此之外，有的CEO还喜欢参与团队内斗，曾经看过一个创业者分享了一个观点，说的是一个公司内斗是正常的，觉得很可笑，一个公司的内斗是分工不明确，奖罚不分明的原因，如果内斗是正常的，就像一个人生病是正常的一样，这样的公司走不远，做不大。所以，做为创业者一定要明白，一个公司有问题就是不正常的，我们要多一些思考，去探寻*深处的原因，组建一个*团结的团队。
7.太天真，把员工当傻瓜
有的CEO不够成熟，在人事招聘上，或者在待遇上，喜欢砍价故作聪明，或者在一些事情上，该奖励的不奖励，把自己的员工当做傻瓜。
其实，不是员工不知道，只是有的员工不愿意说出来，说不定那天有个好机会人家就离开你了。曾经土豆和优酷合并时，和优酷上市时，土豆的员工得到的套现奖励比优酷那些跟着**干了七八年的奖励都高，据说优酷上市时，曾经有一篇流传很久的文章，说的是优酷的员工跟着**干了七八年的人，只分到两三万的股票套现奖励，很多员工辞职。
所以说有的**不仅可以同富贵，还可以同患难。据说暴风上市时，有很多离职员工的股票市值几百万甚至千万，而马元敢在上市之后，开一个阿里离职大会……这些都是*美CEO的变现，而反观这样的事情，整个业内都没发现几个，这也说明了为什么只有1司能成功，99司都会失败的原因。
公司的CEO非常关键，一个精明的CEO可以聚人心，让公司的运作更加顺利，相反，一个不懂得如何处理事情的公司CEO，很容易把一个公司带向失败。聪明的CEO能聚集人气，获得人心，很多员工愿意为他卖力干，而把自己的员工当傻瓜的**，一般不会有太大的做为。
