国资委要求央企奋斗目标:高出基本目标15%

利润目标下降，工资总额不得增长

在既有央企负责人经营业绩考核基本目标之外，***2015年*次增加了一个新指标——奋斗指标。达到奋斗指标的**企业负责人将被给予奖励，但利润目标下降的央企工资总额不得增长。

奋斗指标要超基本指标15%

******2月9日发布了《关于认真做好2015年央企负责人经营业绩考核工作的通知》，明确提到对利润总额和经济增加值指标，央企要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，基本目标和奋斗目标将一并纳入央企负责人与***签订的业绩责任书。

其中，利润总额奋斗目标应符合下述条件：一是与国民经济发展要求相适应，与***保增长分解目标相适应；二是比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值；三是与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标；四是经济增加值奋斗目标应与利润总额奋斗目标相匹配。

既高于基本目标又高于上年实际完成值，完成这样的目标对于部分央企来说确实是有些“奋斗”意味。

从去年年初开始，中国的经济增速在三期叠加的背景下逐季放缓，钢铁、有色、造船、煤炭等行业都面临*大的经营压力，而这些行业又正是央企扎堆的主要领域。

其中，中煤利润下滑明显，中铝已经是连续亏损，而中钢则已经深陷泥潭。

正是因为看到经济放缓带来的压力，***从2014年年初就要求央企打响“稳增长”的攻坚战。但从央企整体完成情况来看，来自***的数据显示，2014年度央企累计实现营业收入25.1万亿元，同比增长3.8%；累计实现利润总额1.4万亿元，同比增长4.2%。

接近***的相关人士对《**财经日报》透露，如果没有这场攻坚战，可能2014年央企只能完成2%的利润增长，但当时***在内部提出了“保五争六”的目标，一些企业觉得有压力，但通过切实降本增效，在经济增速低于2013年的情况下，2014年的利润增速却要好于2013年和2012年，应该说是打赢了这场攻坚战。

2015年，企业经营所面临的挑战仍然持续。用***主任张毅的话来说，就是“国内经济平稳，但下行压力加大”。然而，***也不准备给央企放松稳增长的目标，因为这可能正是新常态的一部分。

对于2015年的整体目标，部分央企人士认为，“保三争四”在企业内部可能是一个基本的目标。

节流控亏、严控工资

为了保证利润增长，***今年将严格考核晋级标准和职工工资预算管理。

***称，利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

去年央企在经营中另一个突出的问题是“两金”（应收款占用的资金和存货占用的资金）占比过快增长的问题。据媒体报道，截至去年第三季度末，113家央企中企业“两金”占整个流动资产的比例已经超过一半，达到51.7%。极大地影响了企业的运行效率，加大了运行风险。

对于今年央企的经营要求，***表示，央企要咬定目标不放松，着力抓好目标的细化分解落实，重点在深化改革、开源增收、节流控亏、压缩“两金”、剥离整合等方面狠下功夫，为全面完成业绩考核目标提供坚实保障。