防止“自我”成为职业发展的障碍

职业规划**分析认为，形成职业发展的障碍原因多种多样，而其中有一种叫“自我”的因素很多时候影响你了却会让你不自知。

我们每个职场中的求业者，*先都是社会人。在个人的生存发展中，虽然形成了自己的个性，但依然逃脱不了社会给我们带来的共性。于是，在每个人的行为方式中，自然而然地存在着社会控制和个人控制两种成分，其中社会控制属于个人行为与情景要求相一致的情况，而个人控制则属于他或她按自己特有的动机和价值观来行动的情况。这两种成分便组成了自我概念。

自我概念应该是一个和谐的共同体，关系到每个人怎样看待自己。但如果自我概念中两种成分发生冲突，尤其在提倡个性发展的现代社会，我们为自己的职业生涯做出的规划受到社会控制的阻碍，会是怎样的一种情况呢?

案例：

王是一个中等城市的公务员，但他并不认为自己适合在这样一个具有**色彩的环境中发展，他想给自己更多的机会。32岁时，他考取了颇为热门的MBA，而且是某**高等学府。3年的非脱产学习生活，很轻松也很快过去了。拿毕业证书的时候，王颇有成就感，但这份成就感很快随着他迈出校门的步伐而消失了，因为他仍然在**部门的办公室里做着与三年前类似的事情。

其实在读书期间，王面临着一些机会，但都被他的“自我”否决了。*先是一份保险公司的副总监职位。这是一家国内**的保险公司，在王生活的城市刚开始发展业务。王认可了这家公司的名气，但在面试的那天，他看到了并不上档次的办公环境，看到公司职员并不豪华的车，颇不以为然。在王的**部门中，办公环境很舒适，稍有职位的**们用的车都不错。王觉得好的公司就应该有好的外在环境，所以当保险公司人员告诉王工作会比在**工作辛苦时，王立即在心里否定了这份工作。

还有一个机会，是一家当地的合资企业，对王表示有很大的兴趣，希望他来做一个市场**方面的职位。王对于这家企业的外资背景比较满意，但在具体了解工作内容后，王犹豫了。因为在这个岗位上，需要与形形**的代理商打交道，而这些人，在王看来，素质不高。王想到自己在**部门中的同事都挺有涵养，彼此之间有理有节，就不愿意想象自己和这些三教九流的商人们在一起共事的情景。

**观点窦吉：

按理说，这两份工作与王心中的理想工作很接近：一个颇有名气的公司的中层**，收入较丰。但他为什么放弃了呢?这与王内在的自我有关系。

从大环境说，王所在的城市是个经济发展一般、舒适的生活型城市，在人们的观念中，有些重官轻商的味道。从王自身的个人经历来看，出生在知识分子家庭，工作在稳定的**部门，收入不高，但有社会地位。王虽有个性化的梦想和追求，但在社会控制的观念面前退缩了。王认为，自己属于社会较高的阶层，应该在高雅、有素质的人群中工作，并且工作的外在环境要配得上这样的高雅和素质。虽然王承认这些形象后面存在着一些虚伪，但大家都心照不宣，并不显露。所以王认为，在一个追求经济利益的企业中，**对有过失的员工当面批评，是非常不适合自己的事情。尤其要和没有多少社会地位的商人打交道，王觉得很勉强。

王的 “自我”在很大的程度上被社会左右了，这是一个他生活的小社会。他思维、行事的标准都被周围的环境所同化了，同化的结果是他将自己定义在某一类狭隘的人群中。他以这些标准来界定周围的事物，并决定什么是适合自己的，什么是自己不能去做的。这个不真实的“自我”使他的选择面越来越窄，机会越来越少。但王也清楚，自己性格简单、权利欲望不强，继续留在**机关，再过几年，如果他的职位与年龄不相称时，会很尴尬，甚至痛苦。

**观点洪向阳：

王需要重新认识一下自我，调整自己的行为判断标准。尤其当王想离开原来的职业环境，寻求新的发展空间时，他就不应该用原先的自我来指导自己的行为。在这两次机会中，王没有看到保险公司还不完善的办公环境正意味着全新的开始，其中的机遇很大;也没有想到一个做生意的公司并不考虑客户是否与自己门当户对，销售利润与市场份额更重要。应该说，王能在多年的**生涯中仍保留一份自我实现的愿望是可贵的，这是他自我概念中的个人控制在作用，并且MBA的学习经历让他的个人控制有了新的生机。问题是王需要将这份内心的价值观和动机勇敢地拿出来，超越周围人群的社会控制，抛弃一些对自己不利的固有观念，改善自己的行为方式，为自己争取广阔的发展空间。

职业规划**特别提醒：

在我们为自己做职业规划时，一定要*先关注一下“自我”，不要让陈旧或狭隘的观念误导自己，让不真实的或过时的“自我”阻碍了职业发展。在关注成就的同时，不要忽略在努力的过程中需要怎样调整自我，甚至重新塑造自我。