重庆分站
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元旦一过，进入1月份，比较值得期待的就是年假了，而和年假同样值得期待的是年终奖，每个公司管理模式不同，而年终奖也不同，但多多少少都会有点，不然底下的员工就该**了。
今天出来一个关于年终奖的新闻，原本发出去的年终奖，共有30余万元，就这样被收回去了，公司的解释是发错了。这一新闻事件引发了热议，网友们对此事件各有各的态度，有人认为发出去就不能收回去了，而也有人是站在公司的角度考虑问题的。
有员工表示自己压根就没有过年终奖，所以这件事情跟自己也没有任何的关系。也是，在中国，各式各样的企业太多了，一些企业压根是没有年终奖的，所以进入这些企业的员工只有羡慕他人的份。
不过在国外有些国家，关于年终奖这件事，并不是特别的看重，比如美国。在美国，职员的收入主要是来自于平时的基本工资，而美国只有不到四成的公司会给员工发放年终奖，因为通常在12月份发放，所以也有“圣诞奖金”这个说法。不过，即便是有，一般的员工分到的奖金也很少。
在德国，也将年终奖称之为“圣诞奖金”，是否发放，发放多少，则是根据公司当年的营收来决定的。在一些企业，如果员工在获得年终奖后因自身原因离职，则有义务退还圣诞奖金。
这样看来，你是不是心里也平衡了一些呢?羡慕归羡慕，但是如果你所在的公司发展空间很大，那就别在意这些东西。还有一个更好的办法，自己创业成为**，就不用在意是否有年终奖了，各位，加油吧!
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