马云和王健林给员工的年终奖按这种制度发 员工不满意？

又要快过年了，员工们都时刻关注着**的动态，想要知道自己辛辛苦苦做了一年工作后，会得到什么样的年终奖，但今日小编不和你们聊个人的年终奖，而是要聊聊马云、王健林这些商业大佬在往年为自己员工发的年终奖都有哪些。

在去年的时候，虽然万达**王健林的收入缩水58亿美元，阿里巴巴的马云**上涨36亿美元，但是这两个人在去年为员工发的年终奖，依然是得到无数网友的关注，令网友们羡慕和惊呼!

王健林也曾经说过刨除年终奖之外，在平常的时候会让公司的人力资源部，每两年做一个员工收入调查进行调整员工工资，若员工在万达有10年以上工作经验，仅每年的工龄工资就有12000元，总经理以上的高管都有公司股票，所以王健林对待公司员工也是相当用心，尤其是在年终奖方面，根据一些员工的回答，一次年终奖就相当于3个月的薪水，但如果业绩不是很好，只能拿到一个月的年终奖。

马云的阿里巴巴更有自己的管理方式，都按照管理级别来分，每一个级别的工资都不一样，奖金也是从0到6个月的薪资，基本上是有百分之九十的员工得到的都是3个月的工资，而管理总监级别和以上员工的年终奖，大概有15万到20万之间，看看这个**数，网友们怎么会不羡慕呢?

看完这两个商业大佬公司每年的年终奖，就感觉到羡慕，但小编也深刻明白一个事情就是，想要得到如此高的奖励，就一定需要个人拥有一定多的优点，若只是在职场中混日子，那么不仅是年终奖没有，工资也会被扣光光，所以努力超级重要。

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