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“一 些病情的出现单位是有知情权的,但要进行保密不允许四处传播。”重庆龙塔律师事务所的朱秭丞律师说,同事未经过当事人的允许,私自拆开其体检报告,已构成 侵权行为,掌握证据后,可通过法律追究其责任。另外,若单位在收到员工体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私被不正当扩散,使 不特定的多数人知晓了当事人的隐私,单位也应当承担一定的侵权责任。
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