家居企业如何招架市场“三难”?

改革开放以来，我国中小企业发展迅猛，已成为我国国民经济的重要组成部分，在解决就业和拉动经济增长方面具有不可低估的作用，其中也包括中小家居建材企业。有关统计资料表明，我国非国有中小企业的数量目前已经超过了1200万家，工业总产值和利税分别占到了70%和45%，提供了大约75%的城镇就业机会。然而，在国民经济中占据如此重要地位的中小民营企业，前路却是困难重重，影响和制约中小企业发展的问题仍然很多。

中小家居企业发展中的“三大难题”：

虽然国家利好中小民营企业的消息不断，但国家力量毕竟有限，力量微薄。当前，摆在中小企业面前就有“三难”：**难、招工难、技术创新难，这三大问题已经成为制约中小企业发展*大“瓶颈”。

1、**难

**难是大多实体经济中小企业在发展过程中“*深的痛”。我们知道，中小企业有个很大的“死穴”——稳定性差，无论是在技术创新、**水平，亦或是抗风险能力等方面，都远远无法企及大企业，尤其有一些中小企业更是负债累累，这在新陈代谢不断加速的市场上，银行等金融机构出于自身考虑，必然会**中小企业的贷款需要。

实际上，银行业金融机构“喜大厌小”“嫌贫爱富”的通病一直都存在，不少商业银行都倾向于以大企业的指标作为贷款参照，而多数中小企业难以达到发放贷款的条件，提高了中小企业贷款门槛，这必然加剧了小微企业**难的矛盾。

2、用工难

从今年5月1日起，东莞的*低工资标准将再次提高至1510元/月。虽然*低工资标准一调再调，而尽管多数企业早已超过*低工资标准，但不少中小企业仍然面临普工难招的困扰，“用工荒”依然还是家居等传统制造企业非常头痛的事情，一些企业为了招到足够的工人，纷纷开出了比以往更为优厚的工资和待遇，但这种做法能起到的成效越来越小。

据悉，今年以来家具行业工人工资翻了一番，普通打包工人月薪高达6000元;人工成本在总成本中的比重由以前的10%增加到现在的30%至40%。即便是如此高的薪酬也难找到合适的人才，尤其是专业性强、技术含量高的人才更是“一人难求”。一些民工表示，他们宁愿不挣*，也不到一些企业去。为何?一些中小企业之所以不讨人喜欢，企业规模小，薪酬缺乏吸引力是一方面，而另一方面是一些中小企业长期“养尊处优”，对人员的频繁流动习以为常，甚至在一些企业高层的眼里“这种员工满大街都是，随便能抓一把，你要走就走，你不干还会有人愿意干”。这种思想的长期存在，使得中国很多中小企业一直处于低效率生产、低水平运作的状态。

3、技术创新难

前面提到中小企业**难的问题，**难这让中小企业本身“拮据”生活现状再次遭遇加重，而****也成为了中小企业技术创新的阻碍。没*自然买不起先进的技术设备，没*自然无法引进专业的技术人才，没*更加无法开展科研合作，如此又谈何技术创新?不过，****是当前中小企业技术创新难的其中一个原因，实际上，一些中小企业的技术创新意识薄弱才是主因。