为何大学毕业生成批涌向初创公司

近年来，欧美国家的年轻毕业生大批地进入创业公司，这和过去非常不一样，原因是人们不在于那种*大的落差感，年轻毕业生相信加入一个新创公司说不定更能改变世界。美国的专业人士也认为这受益于美国各大大学的孵化教育，他们开始把加入一家新创公司当成是一种生活方式。各位中国的创业者们，今年有毕业生加入你们吗?

如果问一批近年来毕业的大学生——他们目前在哪里工作的话，有相当一部分人会回答说：“在一家初创公司工作。”“初创公司”曾经是一个指代小企业的行业术语，但现在却让人联想到一种令人兴奋的具有企业家精神的生活方式——越来越多受过大学教育的年轻人正在选择这种生活方式。

目前，Y世代(GenerationY，又称千禧世代，通常指在1980年代初至2000年代初期间出生的年轻人——译者注)有47%在员工人数少于100人的公司工作。对于千禧世代而言，创业研究是受欢迎程度排名第三的专业，千禧世代攻读创业专业的比例是其他几个世代的1.82倍。据纽约市经济发展局(NewYorkCityEconomicDevelopmentCorp)公布的数据显示，仅在纽约市，自2007年以来就有82家初创公司获得了超过1,000万美元的**，而纽约州劳动厅(NewYorkStateDepartmentofLabor)指出，过去五年以来高科技就业人数增长了10%。

在移动支付初创公司Venmo担任安卓应用开发员的罗恩·夏皮罗(RonShapiro)说：“常春藤联盟院校的许多大学毕业生*终进入银行业和咨询业，而且许多人*终喜欢这些行业，但我没发现有许多人像我那样兴奋地谈论自己目前在哪里工作。”他今年5月份毕业于哥伦比亚大学(ColumbiaUniversity)。

在《福布斯》杂志*近发表的一篇文章中，德勤会计师事务所(Deloitte)*席执行官(CEO)巴里·萨尔兹博格(BarrySalzberg)引用了达特茅斯学院(DartmouthCollege)一位在校本科生所说的话，这位大学生把投身于金融业和咨询业的决定称作为“一个浪费才智的悲剧”。

萨尔兹博格解释说：“千禧世代想要知道，如果他们加入贵公司的话，那么他们将会如何在世界中产生一个积极的影响。”

我曾交谈过的许多近届毕业生都选择去初创公司工作，因为他们觉得这样做会让他们能够为公司做出有意义的贡献，同时也能看到***果——这是咨询顾问很少有机会做到的事情。他们还指出初创公司不按职位等级划分的组织结构，许多人表示，这使他们能够非常迅速地学会涉及范围广泛的一系列技能，而不是像入门级金融职位那样只允许专门负责一个领域。然而，*重要的是，他们提到自己希望能产生影响，以及渴望在他们及其他人的生活中**价值。

夏皮罗解释说：“我认为，能够在一家你觉得正在对世界产生一定影响的公司工作，会让你为之感到兴奋。你能够成为对世界产生一定影响那个故事的一部分。”

现在，许多受过大学教育的20多岁年轻人都在初创公司的生活选择上留条后路，而夏皮罗只是其中的一员。有些人，比如布朗大学(BrownUniversity)校友、**设计交易网站Consignd联合创始人刚毕业就创办了公司。其他人，比如凯特琳·斯特兰德贝格(CaitlinStrandberg)，先在精明的CEO手下做学徒，然后跳槽从事其他业务领域。

斯特兰德贝格说：“大学毕业后，只要你拥有强烈的进取心以及真正愿意提升自身价值的话，那么你就可以做自己在21岁时没有理由做的很多事情。”她是康奈尔大学(CornellUniversity)2010届毕业生，先在设计初创公司Behance和个人理财网站LearnVest工作，然后加盟风**司——飞桥资本合伙公司(FlybridgeCapitalPartners)。

电子商务网站Consignd联合创始人盖布里埃尔·弗雷特曼(GabrielFlateman)是布朗大学2012届毕业生，他说：“有许多因素——其中许多是技术突破，使得现在几个小孩加上一个创业构想就能有望实现创业目标。”

梅赛德斯·本特(MercedesBent)是哈佛大学(HarvardUniversity)2010届毕业生。他目前是纽约创业培训机构GeneralAssembly的产品经理，该公司在全球八个地方为学生开设有关移动开发和网站设计等热门主题的一系列课程。他说：“能够对许多不同的行业进行调查是GeneralAssembly真正吸引我的地方。”本特曾在高盛(GoldmanSachs)工作过两年，然后在2012年突然转行——跳槽到GeneralAssembly。