俞洪敏：“刘邦，企业需要你”

对新东方的管理模式而言，俞敏洪说自己虽是个“甩手**”，但对“千里马”也有着自己的识别标准。

和其他上市公司老总习惯西装革履不同，坐拥数十亿身家的俞敏洪基本穿休闲装，举手投足间更像一个大学老师。将新东方由一个小小的外语培训机构做到现在培训界的老大，俞敏洪说：“如鱼饮水，冷暖自知。”“很多小企业都说*难找的是人才，其实小企业的人才门槛新东方全经历过。”对当下很多处于创业期企业的抱怨，俞敏洪说：“创业初期，我就经历过这些，给同学分股份，而在分离股份、定职位时，如果没有**职位，通常这个时候就会散架，就会出现道德底线的问题。”俞敏洪坦言，他经历过这样的困局，也经过了很多的调整和鼓励。

“其实刘邦并不怎么会打仗，但特别能用人才去打仗，通过人才的使用和配备，具有融合人才的**才能。身边的几个朋友有这样的特质，他们不一定懂行、不一定很能干，但却能通过科学配置发挥手下人才的*大优势。”于是论人才时，俞敏洪觉得一定要找像刘邦那样的。

对俞敏洪而言，现在的新东方有两种人才，一种是短期人才，一种是长期人才。“长期人才跟你公司的发展目标，跟你的价值相同，更跟着公司一同成长;短期人才是为了公司更好地发展，这样的人才随时可以选，对文化、对公司不会有太大影响。我这里有阶段性人才，而不是贬低阶段性人才，就像我的CFO，他不可能在新东方待一辈子，现在算一下，我用下一个CFO只需用一半的*，干同样的活。”俞敏洪感叹道，提携新人才的重要原因，主要是为企业进一步发展打好基础。

俞敏洪说，在小企业里，人才的平衡也是特别重要的话题，这个其实跟家庭管理一模一样，家里生了几个孩子，有的父母把孩子**宠坏，有的父母把孩子教得很好，并且能让孩子健康成长。你招一些人，你把他们宠坏了其实是害了你自己，如果管好了，对你自己有好处。