水瓶座:在工作中不要得罪上司

水瓶座：在工作中不要得罪上司

每个单位和部门的工作都是一个整体，分工是工作的需要。下属把自己置于上司和组织之上试图抬高自己，显示自己才干，是不明智的。水瓶座人尤其要注意这一点，不要轻易得罪上司。

作为下属，重要的一点是给自己准确定位，既不能有意识地压低自己，让上司看不起自己，又不能故意抬高自己，给上司造成心理和精神上的压力。

甘当配角，并不是让水瓶座人不思进取，只是水瓶座人心目中必须有**，目无**而盲目自大是不可取的。任何上司都是先从当下属干起的，都经过了当配角的经历，假如有**自己干了上司，水瓶座人部属老是不甘心当配角，处处抬高自己，从而不主动配合水瓶座人工作，那他会怎么想呢?“哼，甭让你狂，看我怎么收拾你。”所以，只有干好了配角才能得到上司提拔，而处处与上司争功较劲，不配合上司工作则只能是受排挤。

作为下属，必须随时随地支援水瓶座人上司，时时刻刻都让上司感觉到你，甚至是感激其实任何上司同样也有支持下属的想法，哪一个上司不愿让他的下属到处宣扬自己的好

处，而这*简单的一个办法就是上司能够支持水瓶座人，这对任何一个上司来讲，都是举

手之劳。

为此，水瓶座人必须做到以下几点：

(1)随传随到，事事干脆利落地应允。

工作上的事，随传必须随到，接受工作必须干脆利落，这是下属的职责。即使是私人的事传到下属，下属也应该随到，因为这是考验私下感情的时机。

(2)经常不动声色地使上司对自己的良好工作表现有深刻的印象。

越是不动声色，非刻意表现的印象，便越具有长期性，上司一旦觉察到下属的工作成绩，他的印象会更深。

(3)试着从上司的角度来看问题。

换位思考之后，下属会多发现一些问题，多想到一些问题，有很多问题并不是换位思

考以前所了解的。

(4)设想上司的需要，以及他*迫切与期望的是什么(甚至不必他开口明讲)。

(5)让上司知道能以下属的长处弥补他的不 足---个虽谈不上不可或缺但却有价值

的下属正帮他向目标前进。

(6)清楚地告诉自己的上司，能帮助他解决或避免他害怕或不安的事。

(7)把上司交托给的事**办好。别把事情做到一半，而将尾巴留给他去收拾。

(8)表现出自己是个工作伙伴，而不是个专听令于上司的人。偶尔客气地反对他一下，以示自己不是一个惟惟诺诺的人。

(9) 一定要记得别太傲慢而吝于赞美上司。有一个值得赞美的人，是种运气——也许借着赞美，能顺便要求点好处。

(10)与上司之间的良好关系是借着善用对方的长处和互相协调以弥补对方的弱点而达到的因此，在策略上，找出一项上司表现差劲而自己却**的工作，然后自告奋勇地伸出援手这与功高盖主是两个概念，因为下属必须要甘于埋没自己。