2016年重庆高温补贴什么时候发放?

2016年重庆高温补贴什么时候发放?

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

重庆高温补贴具体标准为：

高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。40℃以上高温工作人员每月*多可领20元/天的津贴。

高温津贴发放时间*长为5个月。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。

发放对象：

(1)露天工作者，日*高气温达到35℃以上;

(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

重庆高温补贴发放时间：5-10月

怎么发放：

高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在*低工资标准以外另行支付。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。

重庆高温补贴常见问答：

问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?

答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由***门所确定的职 业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位 没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行*疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

问：高温用工、高温补贴是否计入*低工资?

答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，*低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。

问：如何**“高温关怀”落到实处?

答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定**和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单 位的执行情况，及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时**各部门、社会各界也要关心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面 劳动。劳动**监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。

问：如单位不给高温补贴，职工可以通过哪些方式为自己**?

答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第五条规定，“用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会**部门举报或依法申请劳动争议仲裁”。因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。

问：这次发布的高温津贴标准是什么?

答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定“高温津贴 标准每人每工作日 10 元”，前提条件是“每年 6 月至 8月安排劳动者在高温天气下(日* 高气温达到 35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。

问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位?

答：根据 1960 年***、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》， 高温津贴仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业” 以及“田间作业”。 应当说符合上述条件的工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。

问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准?

答：我省现在**高温津贴是一项行政性的举措，其法律支撑是《中华人民共和国职业 病防*法》第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一标准。

问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定?

答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定“用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。其中的“《高温作业分级》国家标准中第 三级以上的高温工作场所的具体标准”， 可参阅《中华人民共和国国家标准高温作业分级》 。